在座的其他人都笑出了声，会议还没开始，但氛围却瞬间轻松起来。
“这么重视员工培养的公司和老板在咱们行业里可不多见，难怪黄总能把知喜做这么大，今年这样的行情都能开新公司。”白漫晴附和道。
“白总这话说到点上了，人才就是一个企业很重要的抓手。你看腾讯阿里那些巨头企业，为社会培养了多少人才。我这虽然庙小，培养不出像他们那样的一流人才，但能把员工培养到标准线以上，再用薪酬刺激留住人才，我这座庙就能一直不倒，你说是吧。”
没有任何会议的正式流程，会议就这样自然而然的开始了。
白漫晴很认同的点点头，“对于个人而言，咱们这个行业的职业发展还是非常受限的。加上薪酬普遍偏低、工作时间也不规律等等，人员流动性相对而言也就更大。人员一流动，服务质量就会变得很不稳定，导致业务受到很大影响。”
她一直觉得她们公司面临裁员危机，除了行业不景气之外，很大一个原因就是非常不重视对员工的培养，导致一些非管理层的骨干员工、有潜力的员工流失，服务质量慢慢变得参差不齐，自然也就反噬到了客源的获取难度。
白漫晴继续说道，“何况，我们提供的基本都是定制化服务，如果是标准化服务的话，影响还可控。这种定制化服务，策划师在其中的作用会非常明显。创意是策划师脑子里的东西，出现在会议记录里的文字与最后呈现出来的现场可能会天差地别。何况，中间还涉及到策划师和客户的大量语言沟通，以及建立起的情感上的连接，这些隐性成本是非常高的。”
“是是是... ”
黄总频频点头，“提到创意策划，白总您是这方面的专家，咱们可以进行一些创意培训方面的合作。公司层面如果不合适的话，我们也可以有偿请您过来给我们的策划师分享分享··· ”
“去年我们公司业务增长了30%，今年我们还想开辟一条新线，做高端客户的婚礼··· ”
“这方面我们公司接触的会比较少。不过我之前跟几个有这方面资源的供应商聊过，了解到··· ”
从公司发展到行业发展，从曲北到庆南，大部分时候都是白漫晴和黄总在对话，偶尔葛波分享自己的观点。会议室的其他的人则更像是旁听者，适时的笑一笑，偶尔附和两句。
来来回回的对话持续了近一个小时，会议室里不时传出一片笑声。直到前台过来敲门，他们的对话才被打断。