三个培训班同时进行，前一年度业绩考核汇总出来，分层级绩效发放复杂到电子表格软件都算不出来，需要逐人核对，忙得昏天黑地的刘博学接到陈白和的请假电话，第一反应是她装病逃避工作，忍不住在电话中拔高了声音：“陈主任，你能不能不要在这个时候生病，大家都在催绩效发放，我是第一年负责这项工作，一点儿经验没有，你怎么能在这个时候大撒手呢？”陈白和有气无力：“我是真的病了，浑身无力，上班也干不了工作，我就请两天假不行吗？”刘博学感觉自己疯了，几乎是哀求着说：“大姐，小弟求你了行吗？请你行行好，不要在这个时候撂挑子。”
陈白和无奈，只能强撑着上班。她一路戴着口罩，唯恐熟人认出来，结果根本没有人理她。一走进办公室，发现庄敬在和刘博学说话，她低下头走到工位安静地坐下。
庄敬背对着门口，没有看到陈白和进来，她翻着厚厚的绩效发放表格，和刘博学交流：“不同的单位，不同的岗位，是按不同的考核方法进行的，同一套考核方法一起发放绩效不省事吗？为什么非要一起发呢？”
刘博学说他知道以前是分层分批发放，部门人员能有充裕的时间和精力做好各项准备工作。是总经理李明飞要求全集团一起发，说是大家一起发可以更好地鼓舞人心，每年发绩效，大家都比过年还激动。庄敬没有说话，新官上任三把火，一把火就把人力资源部烧焦了。以前金树理喜欢细水长流，现在李明飞喜欢大水漫灌，但是全集团一起发，人力资源部十几个人都不做其它工作，只做这一项工作也需要半个月时间，还需要有考核任务的部门和单位全力配合，问题是总会有不配合的单位和部门需要反复沟通。
庄敬看着部门同事眼神急切地看着她，内心叹息一声，鼓励大家：“做事不由东，累死也无功，领导要求一起发，就只能这么做，但是既然新人新办法，咱们也可以换种方法，把子公司和分公司负责绩效发放的同事借过来一起做，采用人海战术，速战速决。”
刘博学迅速行动起来，从子公司调来十位熟悉绩效考核管理制度的同事，开了一间会议室，集体办公。
总经理李明飞晚上十点半出差回来，下车时看到三楼会议室灯火辉煌，问怎么这么晚了还有人开会，接他的办公室主任姚青远回答了他的问题：“不是开会，是人力资源部在加班，几千人的绩效一起发放，咱们制度比较复杂，做起来比较麻烦。涉及到个人收入，又比较谨慎，我听说他们从子公司调来一些人员集体办公，争取这一周能拿出来。”
李明飞点点头：“真不愧是博士，做事有办法，执行力强，金总选人的眼光独到又毒辣，我是望尘莫及啊。”