“助理还是3个更保险一些...”自己原本的招聘计划又得再改改了。
这一晚吴舟又看了27份简历，挑选了其中的6人，周日过来面试，当然了，面试时间是挑的下午，避免谁这个点都休息了，明天才看到，也就耽误了面试时间！
次日，来了3人。
其中一人吴舟觉得还不错，能力啥的没看出，但能看出的是，很老实，很实在。
名字叫周莲，30岁，已婚未育，简历上说，她是丁克，不打算要孩子！
吴舟问她为什么上一份工作离职。
”之前老板试用期6个月，说是过了试用期转正，然后刚过试用期就把我们那一批员工全辞退了。”
问，她能力怎么样！
“就那样吧，我高考也就五百五十分，就是普通本科！电商这一行我也没做过！就是看着薪水还可以就投了过来！”
怎么说呢，真诚就是必杀技。
最后，吴舟也没墨迹。
“你要是觉得我们公司目前来看还可以的话，明天就过来上班试试吧！我们公司试用期不定，如果你表现得还不错的话，下月初我就可以给你直接转正，如果学习能力稍差，我会再给你多一个月的时间学习，没问题的话，那就是8月转正。所以，在我的公司，你最长的实习期是1个月零8天，如果不合适，那就是真的不合适，我也不会耽误彼此更长时间！毕竟大家的时间都很宝贵！”吴舟听得出来，她对上一份工作，在试用期结束之后，立马辞退她有“怨念”，所以吴舟直接就这个话题展开，笑着说道。
“好！那我明天过来！”周莲几乎没什么犹豫，就直接答应了。
至于剩下的那两个，吴舟也是直接打去了电话。
很顺利，没什么波折，2人也都同意了。
招聘结束，那个助理岗吴舟也就顺手直接下架了，毕竟人都招齐了，就没必要再放上去了！
不过想到自己一下子要带3个助理。
而且新人前三天离职概率还是非常高的，吴舟打算“降低”一下助理的入门难度...
所以他又继续忙碌了起来...
转眼又过去了三天。
吴舟这边既要忙着带三个助理，同时，又要整理各种“美妆”类产品的各种资料，还要配合着张晓婉去弄一下那个新公司的事，毕竟他是大股东，得到场！
反正连续三天，吴舟几乎没有半刻清闲的时候。
好在三个助理，因为有吴舟专门为他们打印出来的“学习进度表”，上面有一个“粗浅”的运营知识框架！
框架里的细节，是各项工作，以及这些工作对于的目的解释...
简而言之，就是“清清楚楚”地学习知识！