“对这位安德烈来说，就是中国美食的魅力。为了让这些专家吃得惯，多数厂家原本都得为专家特别准备当地特色的食物。
其他的专家对这样的安排感到很满意，只有安德烈总是显得极为不满；不但经常发怒，在工作中亦不够尽心尽责。
之后有人注意到了这位老兄常常会到国营餐厅用餐，这引发了讨论。结果管理层找了一位手艺精妙的大厨为安德烈做了一顿中国大餐，他就变得相当愉快：心情大为改观，当天教导时分享的信息也更充实详尽。
原先，该厂希望邀请一位大厨常驻单位专为安德烈做饭，但在冰城这样的大厨并不多，找了很多人都没有人乐意前来。
后来，通过多次申请及协商，才成功借调了一名餐馆中的大师傅到厂每天两次专司准备饭菜。
就这样，蒸汽透平厂的员工从安德烈那里得到了诸多重要技术资料和信息，而他的能力及讲解技巧比其他许多专家都高出许多，帮助学习者更好地理解掌握知识。”
“哦，这般人选他们竟然愿意释放吗？”
看着书记的疑惑表情，李博解释说：“若说半年前肯定是不可能的，但在去年十月份开始，安德烈就拒绝继续分享关键知识和技术。
工厂领导曾猜想或许他厌倦了原有的菜色，于是又特请了一名技术更娴熟的厨师提供新的口味菜单；
尽管新的菜品使安德烈看起来也相当满意，然而新的技术知识仍旧没能从其口中得知。”
最终工厂方面经讨论认为，除了一些关键科技之外，安德烈已经无更多可教导的了，于是出现了目前这种状况。
随后工厂高层企图让安德烈透露一点核心技术，并以工厂经费短缺为借口削减安德烈的一些福利，试图诱导他传授一些未曾公开的核心知识，答应若成果显着则将向上级单位申请更多基金恢复原来的待遇。
然而尽管安德烈表示非常生气，却仍未透露任何信息，只维持起始阶段的合作关系。因此，对蒸汽涡轮工厂而言，已没必要继续依赖安德烈，所需的已经全部掌握；根据安德烈的态度判断他也绝不可能分享其它技术，所以我们提出请求要带离安德烈，应该很容易得到同意。
而对我们的工厂来说，聘请安德烈是非常有用的——如果我们能学到所有他愿意传授的东西，工厂势必进步神速。
因此我建议，在那位外籍专家安德烈到来时，请何师傅专门为他烹饪美味菜肴，或许这能使他更热心地教育我方的技术人员和技术工人。”