在团队面临挑战时，张小明总是第一个站出来承担责任，同时鼓励团队成员从错误中学习。他用《集结号》中的话说：“一个团队，就是一个家。我们要共同面对困难，共同分享成功。”
随着项目的推进，张小明的领导力得到了充分的展现。他不仅关注项目的结果，更关心团队成员的成长和发展。他相信，只有团队成员不断进步，整个团队才能变得更加强大。
在项目取得阶段性成果时，张小明组织了一次庆祝活动，让团队成员们放松身心，享受成功带来的喜悦。
环顾四周，看着一张张期待的面孔，心中暗自鼓劲：“Show time（表演时间）！”
他清了清嗓子，打开了精心准备的PPT，第一页上用大字写着“启航：我们的新征程”。张小明的声音透过麦克风，清晰而富有感染力：“各位，今天我们要启动的，不仅仅是一个项目，更是我们团队的一次全新飞跃！”
启动细节中，张小明用了一个生动的比喻：“想象一下，我们的项目就像一艘即将启航的船，我们每个人都是这艘船上不可或缺的水手。我们要一起乘风破浪，探索未知的海域。”他的幽默语言和形象比喻，让原本枯燥的项目介绍变得生动有趣，会议室里不时爆发出轻松的笑声和热烈的掌声。
在介绍项目计划时，张小明思路清晰，逻辑严谨，他把复杂的计划拆解成了几个简单易懂的步骤，用“一二三，木头人”这样的网络用语来串联各个环节，让团队成员能够迅速抓住重点。
接下来，张小明转向了团队协作的部分。他知道，一个成功的项目，离不开团队成员的共同努力和智慧。协作细节中，他组织了一次头脑风暴会议，鼓励团队成员畅所欲言，提出自己的想法和建议。
“我们要像‘英雄联盟’里的团队一样，每个人都有自己的超能力，但只有团结一致，才能赢得最后的胜利。”张小明用流行的游戏元素来调动团队成员的积极性，让他们感受到自己的重要性和独特性。
在头脑风暴会议上，张小明认真倾听每个人的发言，不时地点头表示认同，他的笔记本上密密麻麻地记录着团队成员的每一个创意。他尊重并整合每个人的意见，让每个人都感受到了自己的价值和贡献。
“小明总，我觉得这个方案可以这样改进……”团队中的小李提出了自己的建议，张小明立刻回应：“太棒了，小李！这个点子很有创意，我们可以深入讨论一下。”
张小明的这种引导式和启发式的方式，极大地激发了团队成员的创造力和参与度。他们开始积极地讨论，相互启发，共同寻找最佳的解决方案。