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第80章 伯恩斯的变革领导(1 / 2)

阳光透过半掩的窗帘,斑驳地洒在张小明的工作桌上,他坐在电脑前,眉头紧锁,手指无意识地在桌面上轻敲,仿佛每一下都敲打着心中的焦虑。屏幕上是关于“变革管理”的复杂理论,那些抽象的概念如同迷宫般让人难以捉摸。正当他陷入沉思,准备放弃这看似无解的难题时,一个熟悉而温和的声音在他耳边响起。

“嘿,小明,又在跟这些枯燥的理论较劲呢?”学神以他那标志性的半透明形态出现在张小明身旁,嘴角挂着一抹淡淡的微笑,眼神中闪烁着智慧的光芒。

张小明抬头,眼中闪过一丝惊喜:“学神,你终于来了!我正愁怎么搞定这变革管理的事儿呢。我们团队即将面临一次重大调整,我得学会怎么领导大家平稳过渡。”

学神轻轻点头,缓缓踱步至窗边,拉开窗帘,让更多的阳光洒进房间。“变革,就像这窗外的风景,总是充满未知与挑战,但也孕育着新的生机。今天,我们就来聊聊约翰·科特提出的‘八步变革法’,特别是其中与伯恩斯变革领导理论相呼应的部分。”

第一步:建立紧迫感

学神微微一笑,那笑容里仿佛藏着无尽的智慧与幽默,他轻轻拍了拍张小明的肩膀,继续说道:“小明啊,紧迫感这东西,可不是随便说说就能有的。你得让它像夏天的热浪一样,扑面而来,让人躲都躲不掉。”

说着,学神的身体仿佛变得半透明起来,他轻轻飘到张小明面前,眼神中闪烁着神秘的光芒。“来,让我给你展示个‘灵魂版’的紧迫感教学。”

只见学神一挥手,空气中突然浮现出一幕幕生动的画面,就像是电影场景一般。画面中,一个曾经辉煌的企业,因为固步自封,拒绝变革,最终被市场无情地淘汰。员工们从最初的迷茫、不解,到后来的恐慌、无助,最后只能眼睁睁地看着公司的大门缓缓关闭,那一刻,空气中弥漫着浓浓的绝望和不甘。

“看,这就是忽视紧迫性的下场。”学神的声音低沉而有力,他指了指画面中的那些人物,“他们不是没有机会,而是没有把握住。就像你现在站在这个团队面前,你的每一个决定,都可能影响到他们的未来。”

张小明被眼前的景象深深震撼,他紧握着拳头,眼中闪烁着坚定的光芒。“我明白了,学神。我不仅要让他们感受到紧迫感,更要让他们看到希望,看到通过努力可以改变现状的希望。”

学神满意地点点头,他的身影再次变得模糊起来,仿佛随时都会消失。“没错,紧迫感是动力,但希望才是方向。你要做的,就是成为那个引领他们走向希望的人。”

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