小明看着这一幕，若有所思地点了点头。他想象着自己将来的面试场景，心里不禁有些激动。“这么说来，STAR就像是一个魔法公式，能把那些抽象的经验变成具体的故事，让面试不再那么单调乏味。”
“对头！”学神拍了拍手，“而且别忘了，使用STAR的时候还可以加入一些幽默元素，让整个过程更加轻松愉快。比如，你可以在合适的时机开个小玩笑，缓解一下紧张的气氛，这样也能看出面试者的应变能力和性格特点。”
随着学神的话音落下，虚拟场景中的面试官突然露出了一抹调皮的笑容，对面试者说：“那么，如果你被困在一个孤岛上，只能带一样东西，你会带什么呢？”
面试者先是一愣，随即也笑了起来，他想了想回答：“我想我会带我的简历吧，万一有飞机飞过，我可以把它绑在瓶子上求救呢！”
虚拟场景中的所有人都笑了起来，气氛变得轻松了不少。小明也被逗乐了，他意识到，原来面试也可以这么有趣。在这个过程中，不仅能够了解对方的专业技能，还能感受到对方的性格魅力，而这往往是工作中不可或缺的一部分。
“记住，小明，”学神语重心长地说，“每一次交流都是一次机会，你可以通过STAR这样的技巧，让每一次对话都充满意义和乐趣。”
“来，咱们实战演练一下。”学神一挥手，书房瞬间变成了模拟面试现场，一位虚拟的候选人“小李”出现在对面。 “小李，请谈谈你上次如何在紧迫的时间内完成了一个重要项目的？”学神扮演起HR的角色，眼神中透露出审视的光芒。
“嗯，当时我们团队遇到了……”
随着“小李”的回答，学神不时点头或皱眉，偶尔还插话引导：“好的，能具体说说你是如何分配任务，确保每个人都发挥最大作用的吗？这就是Action部分，很关键哦！”