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第117章 FFC赞美法的甜蜜魔法(1 / 2)

张小明坐在公园的长椅上,手里紧握着手机,屏幕上是关于FFC赞美法的文章,但他眉头紧锁,一脸困惑。“这FFC到底怎么用啊?感觉每次想夸人都夸不到点子上。”他自言自语,声音里带着几分无奈。

这时,一阵微风拂过,学神那熟悉的半透明身影悄然出现在他身旁,手里还拿着一根看似魔法棒的树枝,轻轻敲了敲张小明的肩膀。“嘿,小明同学,又遇到难题了?”学神一脸戏谑,眼神中却满是关怀。

“来,咱们先聊聊Feeling。赞美不只是说好听的话,更重要的是让对方感受到你的真诚。”学神说着,手中轻轻一挥,空气中仿佛浮现出一幅生动的画面:张小明正认真倾听朋友分享,眼神中充满理解和共鸣,他微微前倾的身体姿态透露出他的全神贯注。

“看,就像这样,先表达出你对对方情感的共鸣。”学神的语气温柔而有力,每一个字眼都仿佛带有温度,让张小明恍然大悟。

“比如,‘听到你成功拿下那个项目,我能感受到你的喜悦和成就感。’”学神继续说道,他的话语中带着一种肯定和鼓励的力量,让张小明感受到了一种从未有过的自信。

张小明点了点头,他似乎明白了学神的意思。他试着模仿学神的口吻,对着空气说道:“听到你成功拿下那个项目,我能感受到你的喜悦和成就感。你一定付出了很多努力,真的很为你高兴!”

学神微笑着点了点头,他那双似乎能洞察一切的眼睛中,闪烁着赞许的光芒。“就是这样,”他鼓励道,“当你能够真正理解并共鸣于对方的感受时,你的赞美才会显得更加真诚,更加打动人心。”

“但有时候,我们可能并不完全了解对方的感受,”张小明提出了疑问,“那该怎么办呢?”

“这就要靠你的观察和倾听能力了。”学神解释道,“比如,当你看到同事在项目中遇到了困难,你可以先表达关心,然后再询问具体情况。比如,‘看你在加班加点,是不是这个项目遇到了什么难题?’这样的一句话,既表达了你的关心,又给了对方一个倾诉的机会。”

张小明若有所思地点了点头,他似乎已经明白了学神的意思。“那如果是在团队合作中呢?”

“在团队合作中,Feeling同样重要。”学神继续说道,“你可以从团队成员的工作态度、表情变化等方面入手,来感知他们的情感状态。比如,‘我注意到你这几天一直在加班,看起来有点疲惫,需要休息一下吗?’”

“这样的一句话,不仅体现了你的关心,还能让对方感受到团队的温暖和支持。”学神补充道。

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