郭民选叮嘱我说,机关科室的工作相对简单,分工比较细,条条框框多,监督制约措施也很到位。但基层单位不一样,特别是修造厂这种独立核算单位,一把手的权力大,个人能力发挥的空间也大,你自己要把握好原则和尺度,既要努力把工作干好,也要时刻牢记不能冒进,尤其是不能踩红线。
“宁可平庸一点,也别犯规。”
书记很清楚,大部分年轻干部都有立功心切的特点,干工作容易冲动,我知道他这么说是真心为我好,连连点头说自己记住了。
告别了郭民选,上到三楼,在组织部拿上昨晚连夜打印出来的任职文件,谢绝了高部长陪同上任的好意,我独自去了修造厂。
昨天晚上整夜未眠,我想了很多。
自己确实是受了杨树林的言语刺激,冲动之下,接受了领导让我去修造厂当厂长的安排。
在当时那种情况下,除了这条路,自己别无选择!
如果自己是个不求上进,没有追求,对前途没有规划,可以随遇而安的年轻人,或者是年过五十,对职业前景基本没了想法的老科长,面对强势如斯的顶头上司,自己会毫不犹豫地做出另外一种选择:“我不去!”
现实中的林子龙不属于这两种人,杨树林在说出自己想法的时候,已经笃定了我没有拒绝的可能。
不考虑后果,明目张胆地忤逆老领导的意思,无疑是自寻死路。
如果遵从自己内心的真实,说出不想去修造厂的话来,肯定会让杨树林不高兴,甚至有可能当场龙颜大怒,这相当于我给自己的前途,宣判了死缓。
至少,在杨树林还是榆树坪矿矿长的情况下,我从此再无出头的可能,别说进步,恐怕连现在的位置都不一定能保得住。
煤炭系统有其自身的特点,像古城矿务局这种大型企业,一般都由煤炭部直管,干部基本在系统内部流动、升迁,很少有跨行业、跨地域的交流。这就导致国有煤矿干部队伍稳定性很高,在一个岗位上十年八年不挪窝的情况比比皆是。
杨树林还不满五十岁,离退休早着呢。从现在的情况看,他矿长的椅子坐得很稳,短期内没有挪窝的迹象,而且就算有变动,大概也是晋升为局领导,依然无法摆脱他对我前途的影响。
我林子龙虽然年轻,人生阅历很浅,职场经验不多,但不是没脑子的愚莽之人,不会做自毁前程的蠢事。
一夜无眠,我想的最多的是,未来一年,甚至是两年三年的时间里,自己应该怎样做,才能让修造厂活下去,活得一天比一天好。