调研组的人大多家在矿上，不用给他们准备工作餐，让我省了不少事，也给修造厂节省了一笔招待费。
下午，其他人继续调研，郭书记、吴副书记、高部长和我，关起门来，讨论修造厂党政班子的配备问题。
郭书记是最后拍板的人，不想提前表明态度。
吴副书记不想掺和这事，不发表意见。
真正参与讨论的是我和高部长两人。
提任徐冰雅担任修造厂副厂长，高部长没意见。
无论是年龄、学历、资历，还是干部身份和工作表现上，徐冰雅都合乎规定。
唯一的缺憾是她不是党员，高部长让我下来后提醒徐冰雅同志，要积极向组织靠拢，早日递交入党申请书。
高部长同意孙建成担任修造厂党支部书记，答应解决他十几年都没能解决的干部身份，但坚决不同意提为正科级。
理由很简单，老孙的年龄过了五十，只有小学文化，不符合干部任职政策。
高部长的态度坚定，不给我留商量的余地。
我觉得这个结果对老孙来说也可以接受，解决了干部身份，明确了副科级职务，他可以晚几年退休，退休工资也能高一些。
对于黄大海的提拔使用，高部长没有明确表示反对，只是建议先任命为厂长助理，享受副科级待遇，用这种方式过渡一下，等解决了代干身份问题后，再考虑明确副科职务。
我和高部长研究出来的方案，得到了郭书记和吴副书记的认可。
郭民选要求组织部门尽快履行程序，争取把这个议案提交下周的党委会讨论。
下午五点，调研组的工作结束了。
领导们先走了，宣传部的理论干事和工会的宣传干事两人却留了下来，要我陪他们加班，探讨如何从依法治国的政治高度，总结归纳修造厂推进民主管理工作的经验，给其他国有企业提供可资借鉴的经验。
领导下基层调研，可以不用带脑袋，只带张嘴就行，时不时做点指示，说几句没油少盐，没什么营养的场面话就算完成了任务。
具体工作大部分是笔杆子们的，笔杆子水平的高低，基本上能决定这次调研活动的成绩有多大。