中国移动：9月27日接受机构调研，广发证券、淡水泉投资等多家机构参与
证券之星消息，2024年9月30日中国移动（）发布公告称公司于2024年9月27日接受机构调研，广发证券、淡水泉投资、富国基金、国寿资产、国泰基金、南方基金、前海开源基金、人保资产、中信证券资管、中信证券自营、中兴汉广投资、华泰证券、天风证券、招商证券、浙商证券、中金公司、中信证券、博时基金、大成基金参与。
具体内容如下：
问：请公司采取哪些举措助力资本市场稳定运行？
答：中国移动一直以来积极贯彻落实党中央、国务院以及监管机构的相关规定要求，公司持续做好提高上市公司质量相关工作，支持资本市场健康发展一是夯实企业经营基本面，始终把做强做优企业基本面摆在首要位置，努力实现公司经营可持续良好发展。二是科学制定分红派息政策，上市二十多年来坚持真金白银馈股东，从2024年起，三年内以现金方式分配的利润逐步提升至当年股东应占利润的75%以上。三是合理运用增持、购等资本市场工具，着力提振市场信心。四是创新加强投资者沟通，增进资本市场对公司的理解和认同。五是高度重视信息披露质量。六是研究优化估值模型，推动市场对公司的估值向全面反映公司高股息、科技创新、数智转型等价值的新估值模型转变。
问：请公司的期权计划目前进展如何？
答：公司于2020年5月20日举行的股东周年大会上，通过决议案批准采纳公司股票期权激励计划。公司两轮股票期权分别于2020年、2022年授出3.06亿股、6.08亿股。授予日起24个月内，不得行使股票期权；若达到该计划规定的开放行权条件，授出的股票期权将分三批开放如下第一批（占授出的股票期权的40%）将于授予日起24个月后的首个交易日开放行权、第二批（占授出的股票期权的30%）将于授予日起36个月后的首个交易日开放行权、第三批（占授出的股票期权的30%）将于授予日起48个月后的首个交易日开放行权。股权激励计划进一步完善了公司治理结构，建立健全了员工与股东、公司“利益共享、风险共担”的中长期激励机制，对激励、保留公司核心骨干员工，促进公司业绩提升和长期稳定发展，发挥了重要作用。