有人打到一半干呕...
有人打到后半程选择摆烂..
也有人打一半直接放弃了...声称强度太高，一点都不照顾新人。
对于这类人，江元给出的答案是..哪来的回哪去！
四大营不养闲人！这是江元新立的规矩！
江元上来之后带来的制度改动不仅仅只是包括人才的扩招，其中还有一项很重要的...那便是福利待遇！
闪兔营的待遇和之前相差不大，该有的资源一样还是会有。
至于其他三营...江元都适当的提高了一些资源的分配，这让四大营对民众来说变的更有诱惑力！
甚至于...被称之为垃圾场的肉兔营，能进入到里面的人，也能解决最基本的温饱问题！
所以，能进入四大营，能接受考核，对普通的民众而言，绝对是一个福利！
在这种灾后重建阶段，能解决温饱，甚至出去的时候还能有剩余...这样的事谁不想干？
而且，四大营还给出了一个相对公平的上升通道，只要你有实力，你就有上升的可能！就能比别人高一头，能光宗耀祖，能庇护家人！
有这样的机会，一般人都不会轻易放弃，除非...真的坚持不住！
如果是这种真的顶不住，真的感觉压力大到喘不过气的...那他们确实也没留下来的必要。
这...就是江元想要的人才选拔机制！
...........
夜晚，江元正在办公室里查看第一天的情况...
当他看到递上来的这些资料，他的眉头皱的更深了。
一千个人，第一天打完之后能留下来的居然连一半都不到...
说实话，这是江元没想到的。
他觉得自己开出的条件已经足够有诱惑力了，而且这些人好歹也都是通过考核上来，怎么会连一半的人都坚持不住？
难道一天十场对他们来说确实太多了？强度确实太大？
但如果强度不够高的话...那他怎么去选拔出那些顶尖的潜力型人才？
这就是一个非常矛盾的问题...
江元必须做出取舍..
正在江元头疼的时候，张天明他们三人敲门而入。
江元看到三人，表情才稍微有些缓和了下来...
“怎么样？有没有比较特别的苗子发现？”
张天明：“有是有，但还不到特别惊艳的程度...哥，你说你这办法可行吗？下面都有点乱套了！”