几个月后,财务主管再次来到店里,恰逢舅舅正在对李安然的工作方式表示不满。这时,财务主管介入了这场争论,他的话语中透露出对个体差异的理解和对结果导向的重视。
财务主管走进办公室,刚好听到舅舅在对李安然说话,语气中带有责备:“安然,我告诉过你要按照我教你的方式来工作,你为什么不这么做?”
李安然站在一旁,显得有些无奈和委屈,她没有立即回应,因为她知道舅舅是出于好意,但她也明白自己有自己的工作方法。
财务主管见状,便对舅舅说:“亭继,每个人有自己的工作方式。你不要过分纠结她是否按照你的工作方式来工作,只要她能达到我们要的结果就行了。”
舅舅听了财务主管的话,沉默了片刻,然后走出办公室。
财务主管接着说:“工作方法可以多样,关键是要找到最适合自己的方式。安然,你之前的工作成果我都有看到,做得很好。我们鼓励创新和个性化的工作方法,这样能激发团队的活力。”
李安然对财务主管的理解和支持感到感激:“谢谢您,我会继续保持我的工作热情,同时也会吸取舅舅的经验,努力做得更好”。
财务主管在平息了舅舅和李安然之间的争论后,决定亲自检查李安然这段时间的工作成果。他认真地审视了李安然处理的账目、报表以及其他相关的财务文件。
在检查过程中,财务主管对李安然的工作给予了肯定:“安然,你的工作做得很细致,账目清晰,报表也制作得很专业。”