刘浩对李明的提议表示支持，并建议在安全措施的调整上更加灵活，避免过度干预个人生活的细节，同时强化团队精神的培养。
“我们可以组织更多的集体活动，增强大家的归属感。”刘浩提议道，“这种活动不仅能缓解压力，还能让团队成员更加紧密地联系在一起。”
李明表示赞同，并决定立即着手推动这些改进措施。他深知，在当前的形势下，任何内部的不和谐都可能被外部敌人利用，从而对基地造成致命打击。
随着新计划的逐步实施，基地内部的气氛逐渐有所缓和。科研团队的成员们开始感受到变化，虽然安全措施依然严格，但他们的个人隐私得到了更好的保护，内部的沟通也变得更加开放和透明。
一天傍晚，李明在基地内巡视时，遇到了几个年轻的科研人员。他们正在讨论最近的一个研究项目，看起来情绪高涨。李明走近他们，主动参与了讨论，详细询问了他们的研究进展。
“李总，最近的变化让我们感觉好多了。”其中一位年轻研究员说道，“我们明白安全的重要性，但能够在这样的环境下工作，感觉更加轻松和高效。”
李明微笑着点头，他很高兴看到团队的士气正在逐渐恢复。这让他更加坚信，信任和沟通在任何组织中都是至关重要的，尤其是在像曙光之城这样充满挑战的环境中。
然而，就在基地内部的气氛逐渐好转时，外部的压力却再次袭来。幽灵团队截获了一些财团内部的通讯，显示他们正在策划一场新的攻势，这次的目标不仅是曙光之城的物理防御，还包括基地的心理战线。
“他们似乎在酝酿一场大规模的心理战，试图通过散布恐慌和谣言，瓦解我们的内部士气。”幽灵团队的负责人在一次紧急会议上说道。
李明意识到，财团的策略越来越狡猾，他们试图通过无形的手段来打击曙光之城的核心力量。心理战比起物理战更难防御，因为它直接针对的是人的心灵和信念，一旦动摇了团队的信心，后果将不堪设想。
“我们不能让他们得逞。”李明语气坚定，“我们必须提前采取行动，反制他们的心理战策略，同时进一步巩固内部的信任和团结。”
在随后的几天里，李明与幽灵团队密切合作，制定了一系列反心理战的措施。这些措施包括加强内部的信息透明度，及时澄清各种谣言，并通过内部广播和公告，传递正面信息，鼓舞团队士气。