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第114章 傅家贞的难题(1 / 2)

方达珊从袁老那里回来,立刻把相关人员都叫了过来,把袁老的建议传达了下去。

杜科等人听后大喜,他们知道该怎么做,不用方达珊叮嘱细节,就开始编写计划。

然后,方达珊告诉庞世坤,在旅游项目里,现在开始主推饮食季,增加野生菌特色餐厅。

庞世坤一听,有点为难。“方总,这不妥吧?就算袁老的建议再好,见效也没那么快。餐厅很简单,原料怎么办?”

“直接去别的地区收,记住,直接从当地老百姓手里收,不要找中间商,分类问题和运输问题就不要问我了,你们自己下去解决!”

庞世坤一听,没意见了,坐回去开始和相关负责人讨论。

这时,周伟把头伸方达珊旁边。“方总,最近你做什么都着急,是不是你有新动向?”

“我第一个目标已经达成,大家人均每月都3000了,我们也到了该放手的时候了,所以,我必须把最基础的东西尽快落实和稳定下来。

“这么快?”周伟知道方大山迟早要腾出手来,专心进军商业领域,没想到会这么快。”

“只是说说,最起码也还要两年。”

“哦!”这还差不多,周伟这下心里就有底了。“除了物流业,你想先做什么?是不是现在就开始要布局了?”

“地产行业很快就会迎来爆发期,但是也就十来年就会到达泡沫期,所以我准备搞两项,一项是酒店业,有了七宝镇的经验,弄几个特色酒店应该问题不大,另一项就是综合性商场。”

“那我下去看看这方面的书。”

“还有,我想把无土栽培和自动化行业单独拿出来,搞个科技化公司,慢慢向别高科技辐射。但这有个难点,就是研究经费不好弄,要是人才都像王大哥和袁老这样,倒是能省不少钱。而运营这一块,高级人才的工资也不比科研人才低,我衡量不好利益分配的问题。”

“这我可没办法帮你!现在可不是过去,一切市场化,人才的工资只会越来越高,而且自己开公司,可没办法向七宝公司这样,有国家兜底,大家不会差距过大,你不给人才高工资,他们很容易跳槽。”

“我在想,能不能有一种方式,人才发挥作用的时候,就狠狠地给,但平常,保底就行。”

“这我可说不好,我从来没想过这些,光听你这想法,我就懵了。我还是干已知的事情比较在行。”

“行,今天说的这些,你多帮我盯一下,我需要想的东西太多,日常事务你就全部承担一下。”

“知道了!你放心,这套体系,我现在熟了。”

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