唐部长不会知道,这个属性化数据模型,是刘合前世在书中看到的。现实生活中,也没有人会搞出这种东西。
但是刘合很清楚这东西,应用在任何场景人事工作中。都有效,而且非常实用的。
刘合又拿出一张纸:“那个薇姐,你看着啊,别人我也不方便给打分,我给自己打一下分,你看看是不是符合对我的认知。”
说着话,刘合开始给自己评分,一项又一项评出来之后,平均分居然还不到三分呢,总分下来只有区区五十八分!
这下子唐薇惊住了:“你只有五十八分?如果你只有五十八分,那么我自己恐怕五十分都不到了,你不觉得自己太谦虚了吗?”
怎么会?刘合摇摇头:“其实你看看,我给予自己的评分已经是很理性,几乎没有任何偏差。
很多项目得分偏低,和我曾经的任职经历有关的。比方说我没有真正,担任地方或组织一把手的经历。”
居然还和任职履历有关,那么这个二十四项,似乎真的很科学,唐薇眼睛亮了。
就知道年轻人总