时光荏苒，这个充满爱的家庭在公益之路上越走越远，影响力也日益扩大。然而，他们并没有因此而停下脚步，新的挑战和机遇正等待着他们。
在国内，虽然他们的公益项目取得了显着的成效，但仍有一些偏远地区的需求尚未得到满足。在一次深入山区的调研中，他们发现了一个几乎与世隔绝的村庄，那里的孩子们上学需要翻山越岭，学校的设施简陋，师资力量极度匮乏。
面对这一情况，家庭成员们决定启动“点亮希望之光”的新计划。林宇负责联系教育部门和相关企业，争取更多的资金和物资支持；宝宝则利用自己的影响力，招募志愿者教师，为孩子们提供优质的教育资源；小宝贝和苏瑶则亲自前往村庄，与当地的村民和学校沟通，了解他们的具体需求。
经过几个月的努力，崭新的教学楼在村庄中拔地而起，现代化的教学设备一应俱全，一批优秀的志愿者教师也来到了这里。孩子们终于能够在宽敞明亮的教室里学习，他们眼中闪烁着对知识的渴望和对未来的憧憬。
然而，就在一切都朝着美好的方向发展时，基金会内部却出现了一些问题。由于业务的迅速扩张，管理上的漏洞逐渐暴露。资金的分配出现了一些不合理的情况，部分工作人员的工作效率低下，甚至出现了一些内部的矛盾和纷争。
这让一直负责日常运营和团队管理的苏瑶感到十分焦虑。她深知，如果不能及时解决这些问题，基金会多年来积累的声誉和成果可能会毁于一旦。于是，她决定对基金会进行一次全面的整顿和改革。
她首先组织了一次全体员工大会，坦诚地向大家说明了目前存在的问题，并鼓励大家积极提出改进的建议。随后，她制定了一系列严格的规章制度，加强了对资金的监管和人员的考核。对于那些工作不积极、不负责的员工，她果断地进行了辞退。