对于这样的要求，祁煦自然不能拒绝，直接将何佳俊安排在了彭辉手下，担任物资管理大队副队长的职务。
未来几天之内，祁煦都要忙。
他虽然不会直接出现在兵团总部大楼，但即便坐镇大鱼湖泊，他也能够通过老K给他建立的信息系统，掌握整个兵团所有情况。
几个刚上任的大队长要如何站稳脚跟，如何取得部下的认可，要如何部署接下来的工作，这一切全都要等着祁煦在后方指挥。
与此同时，冷轩跟霍刚这边，接到了一个祁煦安排下来的最新任务：选拔人才。
霍刚将来要带一个小队建设荒岛。
冷轩将来要带一个小队在野外拾荒。
他们原来小队已经永远成为了过去式，因此这两人不得不给自己挑选新的队友。
对于这些人的选拔必须特别严格：作战能力是基础，同时还需要人品过硬，忠诚度足够，由于没有时间慢慢磨合，因此也就无法在相处中了解。
只能通过一些考核形式快速考察人品。
他给了冷轩跟霍刚一份资料：“小轩，刚子，这几天我会很忙，这个挑人的工作只能靠你们自己来完成了。”
冷轩看了一眼资料，是一份选人标准。
将考核目标置于一项任务中，观察其完成任务的可靠性。
包括但不限于：
对承诺的遵守程度。
在信息披露中的诚实度。
自我控制能力。
情绪稳定性。
与他人合作的倾向。
处理冲突的方式。
同情心和同理心。
对于自身行为后果的理解。
面对变化的适应能力。
解决问题时的创造性和灵活性等等。
需要考察的标准和维度特别多，祁煦让他们自己看着选。
他选则的这一百多个参赛选手全都来自底层，作战能力很强，但无论跟着冷轩还是跟着霍刚，执行的都是绝对保密的工作，因此对于忠诚度和服从性的要求，高于任何其它标准。
冷轩挠挠头：“你的意思是，我需要制定一个任务，让这些人去完成，并且全程观察他们的行为举止，从中选出合适的人？”