尽管林晓对苏然有着敬佩之情，但随着一些事情的发生，她的内心渐渐涌起了不满。
公司在苏然的带领下，各项工作都在紧张而有序地推进着。整个公司就像一台高速运转的精密机器，各个部门协同合作，为了共同的目标而努力拼搏。然而，林晓发现自己所在的部门承担了过多的任务和压力。
每天，当她踏入办公室的那一刻，仿佛就被卷入了一个永不停歇的工作漩涡。办公桌上堆积如山的文件如同沉默的巨兽，散发着无形的压力。每一份文件都像是在催促着她，让她不敢有丝毫的懈怠。她的眼睛在文件之间来回穿梭，手指在键盘上飞快地敲击着，试图尽快处理完这些繁重的工作任务。而那永远也回不完的邮件，更是如同潮水一般，一波又一波地涌来，让她应接不暇。她常常在忙碌中忘记了时间，一抬头，才发现已经过去了几个小时，而自己连一口水都没来得及喝。
林晓开始觉得有些疲惫不堪，心中的不满也在慢慢滋生。她看着那似乎永远也处理不完的工作，眉头紧锁，眼神中流露出无奈和疲惫。她不明白为什么自己的部门要承担这么多工作，而其他部门似乎相对轻松一些。她觉得苏然在分配任务的时候没有考虑到各部门的实际情况，有些不公平。她在心里暗暗抱怨，为什么自己要这么辛苦，而别人却可以轻松应对工作。这种不公平的感觉在她心中不断蔓延，让她对苏然的领导产生了质疑。
有一次，林晓在与同事们的交流中，听到了大家的抱怨声。同事们一个个面容疲惫，眼神中充满了无奈。大家都觉得工作强度太大，已经超出了自己的承受能力。有的同事说自己已经连续加班了好几个星期，都没有时间陪伴家人；有的同事说自己的身体已经开始出现各种不适，却没有时间去看医生。林晓听着大家的抱怨，心中的不满更加浓烈了。她觉得苏然应该更加合理地分配任务，而不是一味地给他们部门施压。她开始思考，为什么苏然不能多考虑一下员工的感受，让大家的工作更加平衡一些呢？
而且，林晓发现苏然在一些决策上过于果断，没有充分听取员工的意见。有一个项目，林晓和同事们经过深入的研究和讨论，提出了一些不同的看法和建议。他们觉得这些建议可以更好地推动项目的进展，提高项目的质量。然而，苏然却没有认真考虑他们的意见，而是坚持自己的决定。这让林晓觉得自己的努力没有得到应有的尊重，心中充满了失落和不满。她开始怀疑苏然的决策是否真的正确，是否真的有利于公司的发展。她觉得作为领导，应该多听取员工的意见，这样才能做出更加明智的决策。
林晓开始对苏然产生了质疑，她不知道自己之前对他的敬佩是否正确。她觉得苏然也许并不是一个完美的领导，他也有自己的缺点和不足。她在心里反复思考着苏然的行为，试图找到一个合理的解释。但越是思考，她心中的困惑就越多。她不知道自己该如何面对苏然的领导，也不知道自己在这个公司的未来会怎样。
随着时间的推移，林晓的不满情绪越来越强烈。她在工作中变得有些消极，不再像以前那样充满热情和动力。她开始拖延工作，对一些任务也不再那么认真负责。她觉得自己的努力没有得到回报，为什么还要那么拼命呢？她的这种消极态度也影响了周围的同事，大家的工作氛围变得有些沉闷。