“可是，大家都这么说，我们也没办法。” 同事无奈地说道。
林晓知道从他们这里也问不出什么了，只好失望地离开。她开始反思自己的行为，是不是自己在某些方面做得不够好，才会让人产生这样的误会。
而苏然也在努力寻找误会的源头。他知道这些谣言不仅影响了林晓，也对公司的形象造成了很大的损害。他开始调查公司里的人际关系，试图找出那个可能在背后散播谣言的人。
苏然发现有一个员工最近的行为有些异常。这个员工平时工作表现一般，但在谣言传出后，却显得格外活跃。他总是在同事们中间传播各种小道消息，还时不时地对林晓和苏然的关系发表一些不当的言论。
苏然决定找这个员工谈谈。在一次单独的谈话中，苏然严肃地问道：“你知道最近公司里的谣言是怎么回事吗？”
那个员工一开始还试图否认，但在苏然的逼问下，终于承认了自己是谣言的传播者之一。他说他是听别人说的，觉得好玩就跟着一起传了起来。
苏然听了，非常生气。“你知道你的行为给别人带来了多大的伤害吗？你必须马上停止传播谣言，并且向林晓道歉。”
那个员工虽然不情愿，但也知道自己做错了。他答应苏然会尽快停止传播谣言，并向林晓道歉。
然而，事情并没有那么简单。虽然找到了一个谣言的传播者，但谣言已经扩散得太广，很难完全消除。林晓和苏然之间的误会也依然存在，他们不知道该如何才能解开这个心结。
在这个过程中，林晓和苏然都感到非常疲惫和无奈。他们不知道这场误会还要持续多久，也不知道他们之间的关系还能否回到从前。但他们知道，他们必须要勇敢地面对，寻找解决问题的办法。