随着年终的临近，小平和他的团队开始筹备年度总结大会。在大会上，小平回顾了过去一年的成就，特别是林浩和他的团队在国际竞赛中的胜利。他强调，这不仅仅是个人的成功，更是整个公司文化的一个缩影——一个鼓励创新、支持成长的文化。他展望未来，提出了新的发展目标，并鼓励所有员工继续努力，携手共创美好未来。
小平站在公司的露台上，眺望着远方的灯火。他心中充满了对未来的憧憬和信心。他知道，只要有正确的引导和支持，每个人都有可能成为“明日之星”，而这一切都将汇聚成公司不断向前发展的强大力量。
随着年终总结大会的圆满结束，公司上下都沉浸在一片喜悦之中。小平站在公司的露台上，眺望着远处的城市夜景，心中满是对未来的憧憬。他深知，林浩和他的团队在国际竞赛中的胜利不仅是一次成功的展示，更是公司文化和人才培养战略的成功体现。
进入新的一年，小平决定继续深化“明日之星”计划，他希望这个计划能成为公司创新和人才培养的核心。为此，他与人力资源部合作，制定了更加全面的发展路径，包括更广泛的轮岗机会、与国际顶尖机构的合作项目，以及为学员们提供更多的国际交流和学习机会。
春季，林浩和他的团队成员们开始在不同的部门轮岗，以便更全面地了解公司的运作机制。林浩被安排到了市场营销部门，这对于他来说是一个全新的挑战。在这里，他学到了如何更好地将技术与市场需求相结合，如何通过数据分析来制定营销策略。他发现，这些知识对于优化他们之前开发的AI客户服务解决方案非常有帮助。
夏季，公司与一家国际知名的技术咨询公司合作，为“明日之星”计划的学员们提供了一个为期两周的海外培训机会。林浩有幸被选中参加。在这段时间里，他与其他国家的同行们交流，学习到了最新的技术和行业趋势。他还参与了一个关于AI伦理和社会责任的研讨会，这让他深刻认识到技术创新不仅要着眼于商业价值，还要考虑其对社会的影响。