既然答应了苏院长，陈浩就不想拖，再说了，拖，从来不是陈浩的风格。
“好，早就听说主任做事情雷厉风行，果然名不虚传。主任，您以后就叫我晓春吧。”张晓春答应着，表情有点雀跃与期待。
“好，非工作状态时，我叫你晓春，在工作场合，工作时间，我叫你张护长。”
“噢，这样呀，主任，还没有任命哦。”
“没关系，任命是迟早的事，你现在所做的工作，就是护长的工作，有什么不可以？”
陈浩的话，令晓春感到很高兴，也很感慨。
是啊，自从接手这项工作，没有人对她说这样的话，就算是被韩治内定了的主任，也从来没有对她说过这样的话。
陈浩与这位由韩治内定的主任相比，高下立判，晓春瞬间明白了，陈主任为什么能够将神经内科管理得这么好，对科室人员的尊重，是其中很重要的一条。
这顿“快餐”吃得有点慢，看完病人回家时，已经是下午三点多了。
周四早上七点半，陈浩准时出现在筹备开张的VIP门诊。
晓春已经先陈浩一步到达，并开门等着陈浩。
他们到办公室坐好，晓春便将前期筹建的情况、目前的进度等等，一五一十，向陈浩汇报，然后说：“主任，目前我们最大的困难和麻烦，就在如何开通绿色通道，以及开通后，如何确保它成为顺畅的、真正的绿色通道。”
“如果没有绿色通道的保障，VIP门诊对外承诺的‘三优’将无法实现。我估计，这也是苏院长找您来当主任的原因之一，因为原来的准主任，为这个问题，与各个辅助科室主任进行沟通，这些主任们大多表示，原来的工作已经够忙了，这份额外的工作，他们做不到。”
晓春的话，使陈浩明白了真正的问题所在。
是的，如果没有绿色通道，所谓的优质的医疗、优良的服务、优美的环境，前面的两个“优”就无法兑现。
收费提高了，与之相应的优势却没有体现出来，相应的服务没有跟上去，病人当然会有意见，当然不会满意。
医院只愿意为提供绿色通道的科室，补贴每人次病人几块钱的费用，对于这些常年忙个不停的科室而言，这几块钱所带来的巨量的工作，他们真是“不感冒”，拒绝也在情理之中。
管理者并没有明白其中的道理，因为不明白，便不肯做丝毫的让步，VIP的开业当然遥遥无期了。
这是一个坎，一个很高的坎。迈不过去，一切工作都免谈。不清楚苏院长是不知道，还是故意避而不谈，陈浩更愿意相信，苏院长是不知道的，但从晓春的话中，陈浩的理性告诉他，苏院长是知道的。
晓春静静地坐在陈浩面前，一双美目盯着陈浩，在等待着陈浩的答复。
这个社会很现实，想让下属肯干活，干好活，必须有相应的、符合他们心理预期的付出。一般而言，他们看重的无非是金钱和感情。