江若华何尝不知道母亲的想法，有些观念根深蒂固，很难改变。但观念也不是不能改变，改变的唯一方法就是，变得比他们更强。
即便在家庭里，也存在着话语权的争夺，胜出的那一方，必须是强者。
八零后的这一代人是在金庸和琼瑶小说的熏陶下长大的，物质刚刚开始丰富，精神却还极为贫乏，于是便不加甄别地把能接触到的东西照单全收。
这一代人的父母大多是五零后，和六零后、七零后相比，他们的观念更为传统、保守，所以在教育女孩的时候相对严苛。他们仍旧以旧时代对女性的规范来要求女儿，以成为一个好妻子好母亲的标准来培养女儿，唯独没有教她们怎样成为一个独立的人。她们一面呼唤男女平等，但骨子里还深深地烙着重男轻女的时代印记；一面希望自由独立，却被环境和亲情绑架在婚姻和关系里。
八零后的女孩在成长过程中经历了剧烈的社会变革，她们接受教育，开始和男性竞争，但新旧观念交替出现在她们观念中，让她们无所适从。她们出生时，实行计划生育，她们上大学时，学费需要自行承担，她们找工作时，工作不包分配了。结婚时，房价飞速上涨，生孩子时，婆婆没有义务带娃，孩子上学时，学区房紧张。接下来是放开二胎、三胎，紧接着经济下行，失业潮来袭……
这是矛盾冲突剧烈的一代人。婆媳关系、夫妻关系、亲子关系以及社会关系，在新旧交替的社会中，她们是受冲击最大的一代人。
江若华坐在椅子上，静静地想着，她今天已经把这份保单的手续办完。年前的工作结束了，接下来就是假期。伊一已经和她要求了好几次，要去奇峰山庄园玩。老朱打了好几个电话，知道涂建明的事情顺利解决了，也松了口气，也邀请江若华过去他们农庄玩。但江若华总是抽不开身。
下午她把团队聚集在一起开了个小会，对这个月的工作做了总结，因为团队里都是新人，所以主要是对明年工作的展望。李严莛不愧是大管家，把工作做得十分细致。一番话把大家伙激励得热血沸腾。
江若华很满意，因为眼下最重要的是留住新人。张凌已经稳定下来了，也在努力发展自己的团队，只不过毕竟入司时间短，不够有说服力，这时候李严莛总会适时提供帮助，所以张凌也有了一个候选人，只等年后参加培训。
这时候江若华意识到一个得力助手能够提供多大的帮助。一个人的力量毕竟是有限的，只有依靠团队的力量，才能更快地做大做强。
林锐一直在努力招聘新人，但奇怪的是，他的团队里总是人来了又走，留不住人。现在在公司里，江若华已经和林锐形同陌路，除了在早会时不得不依照惯例一起开早会以外，其余时候都是各顾各的。李严莛从来不参加大团队的早会，看见林锐也只是礼貌地点头，从来不多说一句话。这件事一直让江若华觉得十分奇怪。