李刚一听，火冒三丈。他知道这维修部门一直以来都存在着效率低下的问题。他立刻打电话给维修部门的主任，“老张，你们维修部门怎么回事？我们车间的车床坏了好几天了，你们都不来修。这要是影响了生产，你们承担得起责任吗？”
维修部门的老张在电话里打着哈哈，“李主任啊，最近我们维修部门也忙啊。你也知道，厂里的设备老化，到处都需要维修。我这人手不够啊。”
李刚生气地说:“老张，你别给我找借口。你们要是再不来修，我就直接向厂长反映了。”
老张一听，这才重视起来，“李主任，你别生气。我这就安排人去修。”
经过这件事，李刚意识到，要想彻底整顿车间纪律，不能只靠工人，其他部门也必须配合。他向厂长写了一份报告，提出了一些关于加强各部门协作，提高整体效率的建议。
厂长看到李刚的报告后，觉得很有道理。他在厂里召开了一次大会，强调了各部门协作的重要性，并且要求各部门都要进行纪律整顿。
随着时间的推移，车间里的纪律越来越好。工人们也逐渐适应了这种严格的管理方式。而且，由于各部门的协作加强了，车间的生产效率有了显着的提高。
一个月后，车间的生产效率竟然提高了百分之三十。李刚高兴地向厂长汇报了这个好消息。厂长也非常满意，他不仅批准了给车间工人每人多发一百块奖金，还表扬了李刚的工作。
小王拿到奖金后，脸上露出了笑容，“主任，这次还真得谢谢你。要不是你狠抓纪律，我们还真拿不到这笔奖金呢。”
李刚笑着说:“这是大家共同努力的结果。不过，纪律还是要一直保持下去，我们不能好了伤疤忘了疼。”
工人们纷纷点头，表示赞同。经过这次“严打”纪律的行动，车间里焕发出了新的生机，大家都对未来充满了信心。
可是，就在大家都沉浸在喜悦之中的时候，新的挑战又来临了。市场上出现了一种新的生产技术，这种技术可以大大提高产品的质量和生产效率。如果厂里不引进这种技术，很快就会被市场淘汰。