在中央部门那威严庄重的大楼里，林宇独自坐在办公室，灯光洒在堆满文件的办公桌上，他眉头微皱，陷入了深深的沉思。他深知，在这如波涛汹涌的政治海洋中，要完成那些艰巨得如同攀越崇山峻岭般的工作任务，一支优秀的团队就如同坚实的舟楫，而充足的人才则是那驱动舟楫前行的劲风，二者缺一不可。于是，他下定决心，要在这中央部门积极推动团队建设和人才培养这项意义非凡却又任重道远的工作。
林宇首先把目光投向了年轻干部群体。他认为，这些年轻的血液中蕴藏着无限的潜力，如同尚未被完全发掘的宝藏。他要从中选拔出那些有潜力、有能力、有担当的佼佼者，为他们打开通往更广阔天地的大门，给予他们更多的发展机会和丰富的培训资源。
在一次部门内部的年轻干部座谈会上，林宇看着这些朝气蓬勃却又略带青涩的面孔，心中涌起一股希望。他微笑着开场：“各位年轻的同志们，你们是我们部门的未来和希望。今天把大家召集过来，是想和你们聊聊你们的职业发展和我们部门的人才计划。”
一位年轻干部有些紧张地问：“林领导，您说的人才计划是什么样的呢？我们真的有机会得到更多发展吗？”
林宇点点头，目光坚定地看着他：“当然。我们要建立一个全新的人才选拔机制，这个机制是公平、公正、透明的。我们会从你们的工作表现、专业能力、创新思维等多个维度来考察。只要你有潜力、有能力、有担当，就一定能脱颖而出。”
另一位年轻干部好奇地问：“那选拔出来之后呢？会有什么样的发展机会？”
林宇笑着回答：“选拔出来的同志，我们会提供专门的培训课程，这些课程有国内顶尖专家授课，也有机会到国外先进的机构进行学习交流。同时，会有更多重要的项目交给你们负责，让你们在实践中快速成长。”
在选拔过程中，林宇面临着不小的压力。一些资历老的官员对此颇有微词。
一位老处长找到林宇，语气有些不满地说：“林宇，你这样把重点都放在年轻干部身上，是不是太冒险了？他们没经验，能承担起重要工作吗？我们这些老骨头辛辛苦苦这么多年，难道就被你忽视了？”
林宇耐心地解释道：“前辈，我理解您的想法。但我们不能固步自封，时代在发展，我们需要新鲜血液。年轻干部虽然经验不足，但他们有冲劲、有创新精神。而且，我们的选拔机制是综合考量的，并不是完全否定老同志们的贡献。老同志们也可以在这个过程中发挥传帮带的作用啊。”
经过层层选拔，一批优秀的年轻干部脱颖而出。林宇为他们组织了一次动员大会。