林宇沉思片刻，“我们不能急于求成。要从根本上解决问题，就必须先了解各方的需求和担忧。我们可以分别找各个部门的负责人单独谈话，听听他们的真实想法。”
于是，林宇开始了一系列的单独谈话。在与强势部门负责人的谈话中，林宇试图理解他们的担忧。
“我知道你们部门一直以来都发挥着重要作用，但现在形势变了，我们必须考虑整体的利益。权力的过度集中可能会导致腐败和决策失误，这对国家和人民都是不利的。”林宇诚恳地说。
强势部门负责人皱着眉头，“林领导，我们并不是为了个人利益，而是担心权力削弱后，我们无法有效地履行职责。”
林宇耐心地解释，“我理解你的担忧，但我们可以通过优化决策机制，让你们的专业意见得到充分的体现。同时，也可以加强部门间的协作，共同解决问题。”
在与新兴部门代表的谈话中，林宇也表达了自己的看法。
“我明白你们部门的积极性和潜力，但权力的分散也可能会造成工作效率低下和推诿扯皮现象。我们要在确保权力合理分配的同时，提高工作效率。”林宇说道。
新兴部门代表点了点头，“林领导，我们只是希望有更多的机会为国家做出贡献。我们会积极配合，共同推动工作。”
通过这些谈话，林宇对各方的需求有了更深入的了解。他开始着手制定权力再平衡的具体方案。
在方案的制定过程中，林宇充分考虑了各个部门的特点和需求。他决定合理调整决策机制，建立一个更加民主、科学的决策体系。在这个体系中，各个部门都有机会参与决策，发表自己的意见，但最终的决策要经过严格的程序和评估。
“我们可以设立一个决策委员会，由各个部门的代表组成。重大决策要经过委员会的讨论和投票，确保决策的公平性和合理性。”林宇在一次内部讨论会上提出了自己的想法。
一位同事提出疑问，“这样会不会导致决策过程过于繁琐，影响工作效率？”
林宇回答道，“我们可以制定明确的决策流程和时间限制，确保决策的高效性。同时，我们也可以利用现代信息技术，提高决策的速度和准确性。”
在优化资源分配方式方面，林宇决定建立一个更加公平、透明的资源分配机制。根据各个部门的工作需求和贡献，合理分配资源，避免资源的浪费和不合理分配。