王心怡看着大家的反应，心里明白他们的担忧并没有完全消除。她接着说：“公司16楼的那些基层员工，昨天已经和公司签订了离职手续，已经和平分手了，公司对他们实施的是n + 3的政策。你们的工资水平比他们高很多，所以你们能拿到的补助肯定也是一笔不小的数目。”她希望通过这个例子，让大家看到公司在处理这些事情上还是有一定的合理性和公正性的。
听到这里，研究员们的议论声更大了。有的开始盘算着自己能拿到多少补助，有的则在思考着离开后该如何找工作。
王心怡见时机差不多了，脸色变得严肃起来，提高声音说道：“大家还是不要在这里闹了。本来就不是全部裁掉，如果因为闹事把公司逼到对立面，对大家都没有好处。我们还是各回各的岗位，等待人事部的通知吧。如果不幸被公司辞退，那也会有一笔不小的补助金。如果这次没有轮到的同事，则安心继续工作。”她心里清楚，闹事只会让情况变得更糟，不仅可能影响到自己和同事们的声誉，还可能导致公司采取更严厉的措施。她希望大家能够理智地对待这件事情。
说完后，大部分人开始陆续散开，虽然脚步有些缓慢，还不时回头张望，显示出他们内心的犹豫和不舍。但也有个别的人，仍然围在那里，似乎还不甘心就这样离开。
其中一个固执的研究员说：“不行不行，我还是觉得不踏实，就这么乖乖的回去坐在那里等通知，万一最后结果不好怎么办？”他的眼神中透露出倔强和担忧，双手紧紧地抱在胸前。
王心怡无奈地叹了口气，说道：“你要是还想在这里，那我也没办法。但我还是建议大家先回去，回到各自的岗位去。我们要相信公司会妥善处理这件事情的。你们把我围住，大家干耗着又有什么意义呢？等公司下了通知，再去找自己对应的人事商量，不是更有效吗？”她的眼神中透露出坚定和诚恳，希望能打动这个固执的研究员。
最终，在王小姐的耐心劝说下，所有人都回到了自己的岗位。那些原本坚持的人，也渐渐觉得王心怡说的有道理。他们虽然心中还是有些忐忑，但也明白在这种情况下，冲动和焦虑并不能解决问题。