因雪天影响，我赶到公司已经是中午，我忙给安琪打了一个电话，让她到我的办公室。
门被推开了，安琪拿着两份刚打的饭来到了我的身边。
“估计你还没有吃饭吧，是刚回来吗？”她关切的问道。
“刚下飞机回来，有件事和你商量一下，咱们先吃饭。”我说道。
“你回杭城公司了？”她平静的问道。
她怎么知道我去原来的公司了？一定是她和原来的同事还有联系，知道了我的情况。也好，我一路上在想，我以什么理由退出呢，既然知道了，就实话实说吧。
“对，那边公司出了点事，我去解决了一下。”我说道。
“你去解决了一下，你还没有忘记她们是怎么对你的吧，把你像狗一样给撵出来的，一分钱都没有给你。”她瞪着我，恨恨的说道。
我低下了头，想起了那天他们一家的丑恶嘴脸，但是他们家人是他们家人，又不是琴。
“我知道，那是崔玉琴她们家人的做法，不是崔玉琴。”我说道。
“一家人，都是一种货色。”安琪不屑地说道。
也许安琪和我一样，天生就对有钱人有一种厌恶的感觉，老板和员工天生的就是一对不可调和的矛盾，这种矛盾是经营生态造成的。
员工想少干点多拿点钱，而老板希望员工多干点少挣点钱，而真正做的好的企业就是在这方面处理的比较好，有一个共同富裕的激励机制。
这种劳动关系只能靠企业顶层设计出来的，不是靠工作中磨合出来的，因此现在出现了很多全员持股的公司，越做越大，越做越强，让每一个员工都变成股东，都变成老板，都变成自己的企业，那企业爆发出的凝聚力，向心力是无比巨大的。
这种例子在现在做的比较成功的大企业比比皆是，但是更多的私企尤其是家族企业却很难办到，不是他们不知道，只是他们不想做而已，这就是所谓的格局决定了企业的发展规模。
作为女人，安琪不可能对我和琴的关系没有感觉，尤其是琴上回过来，我们一起救人，只是我们都没有说破而已，但是纸永远也包不住火，也许就是在今天必须得摊牌了，虽然我不认为是一个合适的时机，但是时间不等人啊。