但赵山河这番话，似乎还有其他意味。
“赵先生，你是认为市场经济下，私企的待遇应该比国企更好？”
赵山河拉开办公室的门，示意几位进去详谈。
等秘书倒上茶之后，赵山河才开始回答之前的问题。
“私营企业在市场竞争中具有更高的灵活性，能够快速适应市场变化。为了吸引和留住优秀人才，通常会提供更具竞争力的薪资。这种高薪不仅能够弥补员工在社会保障、福利待遇等方面的不足，还能激发员工的工作积极性和创造力。”
“相比之下，国企提供的岗位，通常在稳定性和福利待遇上要好一些。不过最近两年国企大规模倒闭，许多工人下岗，国企的信用度破产，导致这种优势荡然无存。”
“另外还有一个差别在于职业发展！国有企业的职位晋升通常依据员工的工龄、能力，私企更直接一点，只看业绩。双方各有优劣，人才在私企更容易受到重视……”
“总的来说，私企追求的是效率，国企追求的是稳定。我觉得咱们这些私企也可以学习一下国企的优点，对员工更宽容，多一些爱护，这样员工也会自发地热爱企业，用心工作。”
这赵山河真是能说会道，一个复杂的问题，他能掰开了一点点分析，将缘由讲得十分透彻。
光凭这个问题，这趟来得就不亏！
于娟用心记着，同时继续问着问题。
“是什么让你这样爱护员工呢？我在其他的私企老板身上，似乎很少看到像赵先生你这样对待员工的。”
赵山河神色一黯：“因为家庭变故的原因，我小学毕业之后就没继续读书，后来被家里人介绍到家具厂工作，体验过最底层工人的辛劳。这颗种子应该就是那时候埋下的，等到自己开店的时候，我就觉得应该对员工们好一点，这是天经地义的事！”
“外边人见了我都叫老板，但我觉得我并不是资本家，通过剥削员工的劳动来赚钱，为了追求利益无所不用其极。我更