然而，新的问题又接踵而至。随着家族企业在国际市场的深入发展，国际市场的数字化平台竞争与数据主权保护的矛盾逐渐尖锐。数字化平台成为企业拓展市场的重要渠道，但平台之间的竞争激烈，数据的归属和使用也存在诸多争议。
数字业务经理小赵着急地说道：“参与数字化平台竞争需要不断投入技术研发和市场推广资源，同时要应对数据泄露、滥用等风险，确保数据主权不受侵犯，这对企业的技术能力和法律意识提出了很高的要求。”为了在竞争中占据优势并保护数据主权，家族企业加强了网络安全防护和数据管理，但在应对复杂的国际数据法规和跨境数据流动限制时，仍面临诸多挑战。
同时，家族企业在国际市场的高端人才竞争与本土人才培养的抉择也充满困惑。国际市场对高端人才的争夺激烈，而培养本土人才又需要长期投入和耐心等待，如何在两者之间做出合理的选择和配置，关系到企业的长远发展。
人力资源总监小周无奈地表示：“吸引高端人才需要提供有竞争力的薪酬待遇和发展空间，而培养本土人才则要建立完善的培训体系和职业晋升通道，平衡这两者的资源分配是一个棘手的问题。”为了优化人才结构，家族企业制定了多元化的人才发展策略，但在实际操作中，仍难以满足企业快速发展对人才的迫切需求。
此外，家族企业在国际市场的文化遗产保护与商业开发的平衡也备受考验。在一些具有丰富历史文化遗产的地区开展业务，企业既要尊重和保护当地的文化遗产，又要实现商业价值的创造，这需要巧妙的规划和精细的管理。
文化项目负责人小吴焦虑地说：“文化遗产保护需要遵循严格的法规和伦理准则，而商业开发又要考虑市场需求和投资回报，如何在两者之间找到平衡点，实现可持续发展，是一项艰巨的任务。”为了实现平衡，家族企业积极与当地文化机构合作，制定了详细的保护与开发方案，但在实施过程中，仍可能因利益相关者的不同诉求和外部环境的变化而面临困难。
面对这些新的困难和挑战，家族企业毫不退缩，勇敢迎接。
在数字化平台竞争与数据主权保护的矛盾方面，通过加强技术创新和合规管理，积极参与国际数据治理标准的制定，企业提升了数字化平台的竞争力，同时有效地保护了自身和用户的数据主权。