“我们必须确保患者的信息安全，这是我们的责任和底线。” 顾瑶立即组织成立了专门的信息安全团队，加强了数据加密和访问控制等措施。
随着顾家在技术和服务上的不断创新，市场反应逐渐积极。然而，新的问题又随之而来。由于业务的快速扩张，顾家的人才储备出现了不足，尤其是在高端技术和管理人才方面。
为了解决这一问题，顾瑶亲自带队前往各大高校和科研机构进行招聘，同时出台了一系列诱人的人才激励政策，吸引了众多优秀人才的加入。
“人才是企业发展的核心动力，我们要为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。” 顾瑶在新员工入职培训会上说道。
在人才引进的过程中，顾家也遭遇了竞争对手的挖角。一些关键岗位的人员受到高薪诱惑，产生了动摇。
“我们要用感情留人，用事业留人。让大家看到顾家的未来和自己的价值。” 顾瑶与这些员工进行了深入的交流，了解他们的需求和困惑，并为他们提供了更多的发展机会和职业规划。
经过一系列的努力，顾家成功地留住了大部分核心人才，并逐渐建立起了一支高素质、富有创新精神的团队。
在顾瑶的带领下，顾家不断克服一个又一个的挑战，实现了一次又一次的跨越。然而，她清楚地知道，前方的道路依然充满着未知和困难，但她坚信，只要顾家上下团结一心，持续创新，就一定能够创造更加辉煌的未来。