顾瑶站在李家公司的顶楼，俯瞰着城市的繁华景色，心中感慨万千。自从收购了李家公司，她几乎没有一刻停歇。
回到办公室，助理匆匆赶来，“顾总，刚收到消息，我们之前争取的那个大项目，合作方突然提出了一些苛刻的条件。”
顾瑶皱起眉头，“具体是什么条件？”
助理递上文件，“他们要求降低报价，并且缩短交付时间，这几乎是不可能完成的任务。”
顾瑶沉思片刻，“立刻安排和他们的会面，我亲自去谈。”
会面中，对方态度强硬，顾瑶却不卑不亢，“我们已经给出了最大的诚意，如果按照你们的条件，质量无法保证，对双方都没有好处。”
经过一番激烈的谈判，最终达成了一个折中的方案。
然而，麻烦不止于此。公司内部，一些李家公司的老员工对顾瑶的改革措施颇有微词，工作积极性不高。
“顾总，这样下去不行，得想办法解决这个问题。” 部门经理忧心忡忡地说道。
顾瑶决定召开一次全体员工大会。
会上，她坦诚地说道：“我知道大家对新的管理方式可能有些不适应，但这是为了公司的长远发展。只要大家共同努力，公司好了，大家的福利自然会提高。”
这番话让不少员工的态度有所转变。