苏启说：“表哥，这方面我们可以和一些高校或者专业培训机构合作，建立人才培养计划，这样既能为公司储备人才，又能提升公司的社会形象。”
苏宇说：“我们还可以从竞争对手那里吸引一些优秀的人才，他们带来的经验和技术对我们也会有很大的帮助。”
苏晨笑着说：“不过这也要注意方式方法，不能引起不必要的商业纠纷。”
林泽说：“对，我们要建立合理的人才激励机制，让新加入的人才感受到我们公司的诚意和发展潜力。”
在大家的共同商讨下，新分公司的发展计划逐渐清晰。
随着各项计划的逐步推进，分公司迎来了再次开业的日子。这一次，分公司以全新的面貌出现在大众面前。
在二三线城市，新的营销策略取得了显着的成效。针对当地市场推出的产品受到了消费者的热烈欢迎，市场份额迅速扩大。
品牌体验店也成为了线下销售的新亮点。顾客们在体验店里可以通过智能展示设备深入了解产品，亲身体验产品的新功能，这种独特的购物体验吸引了大量的顾客，线下销售额稳步增长。
产品研发方面，苏宇带领团队成功推出了具有生物科技元素且性价比高的产品线，满足了不同消费者的需求，进一步提升了品牌的竞争力。
在人才培养和引进方面，与高校和专业培训机构的合作计划顺利开展，同时也吸引了一些来自竞争对手的优秀人才，他们为公司带来了新的理念和技术，注入了新的活力。
新分公司在大家的共同努力下，成功缓解了之前的危机，向着更加辉煌的未来大步迈进。华氏集团看着林墨他们新分公司的蓬勃发展，心中既充满了敬佩，又有着一丝无奈。他们知道，在这个充满竞争的商业世界里，只有不断创新、积极进取，才能立于不败之地，而林墨他们显然已经掌握了这个秘诀。
随着时间的推移，新分公司继续保持着良好的发展态势，不断开拓新的市场，推出新的产品，优化销售渠道，吸引更多的人才。而林墨、李玉梅、苏启、苏宇、苏晨和林泽这一群人，也在这个过程中不断成长，他们的故事成为了商业界的一段佳话，激励着更多的创业者勇往直前。