虽然我对自己的日常工作到底有多大的价值，配不配这份收入，心里是没底的；但是好在这周，秦非天天都在我们公司，和我们一起战斗。有秦非在，我就会莫名其妙的自信满满的上班。
而老混在周日的闹剧，果不其然的传到了雷总监那里。
周一下午雷总监就跟宇经理说，坏人他来做。
东亚组的组长，被雷总监召唤。
组长手上有会所的贵宾卡，周日被降级成普通卡了。
显然老混是拿着公司的招待卡去消费的，没有用在公司的商务招待上，是违反公司规定的。
通过思博转呈的证据，最近几笔消费不是组长所为，显然组长会因此受到处罚。
之后不久，老混就莫名其妙的离职，离开了公司。
被开除的？还是自己辞职的？我就不得而知了。
照道理这点过错在公司里，稍加批评惩戒就可以过去的。
隔天，周二一早，在我们部门的早餐时段，秦非坐在我们组里。
因为成立了新的事业部，我们大部分组员已经搬到37楼办公了 。而39楼的办公室继续保留。
此时在雷总监的办公室里，宇思德正在和雷总监做汇报。
“小宇啊，这两天公司高层对你楼下这个场地有过一些争论，其他七个组和事业部的负责人要求你的37楼，要作为内部共享区，各个部门都可以使用。”雷总监心平气和的说。
“哦？这个有点不大好吧。”
“你要有心理准备，各个部门会有各种想法提出来。”雷总监淡淡的说道。
“这是公司的投入资金，又不是你的个人财产，就看提出挑战和需求的部门，理由是否充分。好了，你先去忙吧，我今天还要陪老大出国考察一个项目。”雷总监说着就走出办公室去见大老板汇报工作了。
宇经理毕竟在公司是最年轻的事业部负责人。
如果其他部门负责人看着他的提案被公司认可，是眼红？还是为了抢业绩？
至少，申请经费拨付的计划，是自己主导，秦非还投入大量的精力帮助他。如今还没有开始装修，就有其他组打这个主意，太不厚道了。