"如果我不知道详情，会向你提出这样的问题吗？现在我问你，打算如何解决这个问题？"
柳晨最关心的是董事长是如何得知此事的，但她不能直接询问，只能期待对方主动透露。
然而，刘勋不会轻易透露，他的沉默反而凸显出他广泛的信息网络，这也会让柳晨难以蒙混过关。
如果连这点策略都没有，他作为董事长的日子恐怕不会长久。
尽管刘勋保持沉默，但柳晨必须给出答案。
这就是上下级间的规则。
如果柳晨不懂这个规则，刘勋会找机会替换她，即使她是萧家安插进来的。
果然，聪明的柳晨没有立即谈论解决方案，而是先解释她是如何得知此事的。
原来鲁腾给她打了电话，报告了这件事，她才急忙赶到PVC公司。
听到柳晨的回答，刘勋略感宽慰，问道："你和鲁腾关系很好？"
"鲁腾是在我担任PVC公司总经理时被提升为车间主任的。
"
刘勋再次询问她打算如何解决这场纠纷。
柳晨回答："董事长，我认为此事应低调处理，不宜高调。
"
"为什么选择低调处理？"
刘勋一听，有些不悦，这么重大的事情，居然还想慢慢来？
"董事长，这里面的情况错综复杂，我认为暂时维持现状是最好的选择。
我已经指示焦总撤销开除鲁腾和那几位工人的决定，鲁腾继续担任车间主任，那些工人照旧。
"
听到这里，刘勋又有些不满，按他的性格，对焦海这种人，应该采取严厉手段。
刘勋不满地问："你觉得这样的处理方式妥当吗？"
"我认为这是目前最合适的解决方案。
"
"公司门口的原材料拖车都已入库了吗？"
这个问题让柳晨心头一紧，她咽了口口水，回答："是的。
"
听到柳晨这样说，刘勋顿时怒火中烧，但他强压下怒气，平静地说："那你看着办吧。
"
"董事长，我想问一下，明天早上何时向您汇报工作？"
"明天早上7点，在我的办公室。
"
"好的。
"
挂断电话后，刘勋的心情十分复杂。
今晚与柳晨的对话让他动用了心机，既警惕又试探。
同样，柳晨何尝不是如此呢？
看来要做好这个董事长，引领集团公司的道路并不简单。
如果没有足够的智慧，等待他的将是彻底的失败。
自己一旦失败，萧家的衰落也就不远了。