在物资分配、防御计划安排以及技能文化交流逐步推进的过程中，基地内的人们发现，要实现真正意义上的合作与整合，还需要在组织管理方面进行深度变革。
李阳深知一个高效的管理体系对于基地发展的重要性，于是他召集了各个区域的负责人以及新加入的有领导才能的幸存者，共同商讨基地的组织架构。
“我们现在人员众多，事务繁杂，如果没有一个明确的组织管理体系，很容易出现混乱。” 李阳严肃地说道。
经过一番激烈的讨论，他们决定成立一个基地委员会。这个委员会由各个重要部门的代表组成，包括科研、防御、农业、物资管理以及新成员代表等。委员会的主要职责是制定基地的发展战略、协调各部门之间的工作以及处理基地内的重大事务。
林博士作为科研部门的代表，在委员会中有着重要的地位。他提出：“我们的科研工作虽然已经取得了一些进展，但仍然需要大量的资源和人力支持。委员会应该确保科研工作在资源分配上有一定的优先权，因为这关系到我们最终能否彻底战胜丧尸病毒。”
防御部门的阿强也表达了自己的看法：“防御工作一刻也不能松懈。我们需要更多的人参与到防御设施的建设和维护中来，同时也要提高巡逻队的素质和装备水平。委员会要制定相关的政策，鼓励大家积极参与防御工作。”
农业区的负责人说道：“随着人口的增加，对食物的需求也在增长。我们需要扩大农业区的规模，引进更多适合末世环境的农作物品种。这就需要委员会协调物资部门，为农业区提供必要的物资支持，比如种子、肥料等。”
物资管理部门的代表则表示：“我们会按照委员会的决策，公平合理地分配物资。但同时也希望各个部门能够节约使用物资，提高物资的利用效率。我们也需要建立一个物资储备预警机制，当物资储备低于一定水平时，及时通知大家采取相应的措施。”
新成员代表提出了一些关于人员管理方面的建议：“我们来自不同的地方，有着不同的习惯和性格。在基地里，我们应该倡导一种团结互助的文化氛围。对于违反基地规定的行为，要有明确的处罚措施；而对于为基地做出突出贡献的人，也要给予相应的奖励。”