随着区域联盟的不断扩张，新的问题也接踵而至。李阳清楚地认识到，随着联盟范围的逐渐扩大，现有的管理架构已经无法满足需求，必须进行调整以适应更大规模的发展。
在一次紧急召开的联盟高层会议上，李阳神情严肃地看着在座的各位核心成员。“兄弟们，我们的联盟在不断壮大，这是值得欣喜的成就。但同时，我们也面临着新的挑战。现有的管理架构已经难以支撑如此大规模的联盟运作，我们必须做出改变。”
众人纷纷点头，他们也深刻感受到了压力。一位经验丰富的联盟管理者发言道：“李阳，我认为我们首先需要增加新的管理部门。随着联盟成员的增多，各种事务也变得更加复杂，我们需要专门的部门来处理资源分配、外交事务、安全保障等方面的问题。”
李阳思索片刻后说道：“有道理。我们可以设立资源管理部，负责统筹联盟内的各种资源，确保资源的合理分配和高效利用。同时，成立外交事务部，专门处理与其他人类群体的关系，拓展联盟的影响力。另外，安全保障部也必不可少，要确保联盟成员的安全。”
大家开始热烈讨论新部门的具体职责和人员配置。经过一番深入探讨，初步确定了各个新部门的框架和主要负责人选。
然而，仅仅增加新的管理部门还不够，决策机制也需要进一步完善。一位年轻而有想法的成员提出：“我们现在的决策过程有时候过于缓慢，无法及时应对突发情况。我建议建立一个更加高效的决策机制，比如设立一个紧急决策委员会，在遇到重大危机时能够迅速做出决策。”
李阳认可这个建议：“没错，我们需要提高决策的效率。紧急决策委员会可以由各部门的主要负责人和一些有经验的成员组成，在关键时刻发挥关键作用。同时，我们也要确保决策的民主性和科学性，充分听取各方意见。”