邓云注意到小王的犹豫，心中明白，作为新成员，他可能还没有完全融入团队的氛围。于是她主动引导：“小王，你的看法很重要，任何一个决定都可能影响到我们的工作。你觉得王成的决策对我们团队的影响是什么？”
小王思考了一下，终于说：“我觉得有些同事的工作压力增大了，尤其是那些需要配合王成的项目。如果事情继续这样下去，可能会影响大家的士气。”
“这就是我的担忧。”邓云接着说，“王成的决策似乎让大家都在心里埋下了疑虑，团队的氛围变得不和谐。”
小李叹了口气：“是啊，我感觉大家都在默默忍受这种压力，没人敢提出质疑。我们是不是应该做点什么？”
张姐看着邓云，眼中闪烁着理解的光芒：“邓云，你一直在关注王成的行为，如果我们能找到一些确凿的证据，或许能让大家团结起来。”
邓云点点头，心中暗自决定：“我会继续收集证据，但我们需要团结一致，才能面对王成的挑战。”
“对，我们可以一起收集信息，看看王成在项目上究竟做了些什么。”小李的眼中闪过一丝坚定。
就在这时，服务员端来了几杯饮品，大家稍微停顿了片刻。邓云借此机会，认真地观察着每一个同事的面孔，发现他们的眼中都流露出一丝不安与困惑。她意识到，王成的行为已经在团队中制造了分歧，而这种分歧如果继续下去，将会在不知不觉中摧毁整个团队的合作精神。
“我们不能再这样下去了。”邓云语气坚定，“如果我们都保持沉默，最终受伤的将是整个团队。我提议我们成立一个小组，专门负责收集有关王成决策的反馈，看看是否能找到解决问题的办法。”
“这个主意不错！”张姐欣然同意，“我们可以把每个人的意见整理成报告，尽量客观地分析王成的决策对项目的影响。”
小王也慢慢被大家的热情感染：“我愿意参与，如果能帮助大家，我很乐意。”
“那就这样决定吧。”邓云感到心中一阵欣慰，看到同事们开始团结，她的信心也随之增强。
聚会的气氛渐渐活跃起来，大家开始讨论各自的工作内容，分享各自对王成决策的看法。邓云感受到，团队中的疑虑在此刻被释放出来，大家开始坦诚地交流，仿佛在这小小的咖啡馆里，重新建立起了一种信任感。
然而，邓云心中清楚，这只是一个开始。她必须更加小心翼翼地进行调查，保持与同事们的沟通，确保每个人都能在这个过程中感到安全。她知道，这个小组的成立并不能立刻改变现状，但至少令大家意识到，团结的力量能够抵御即将到来的挑战。