“王成说得对，光说不练是没用的。”李娜小声回应，显得有些犹豫，“我们确实需要具体的行动计划，而不是只停留在讨论层面。”
张伟坐在一旁，眉头紧锁，他想要发声支持北辰，但又担心会引来王成的进一步质疑。他最终还是鼓起勇气，插嘴道：“我认为团队的凝聚力是基础，但确实需要有具体的目标来引导我们的努力。我们可以在团结的基础上，制定一些切实可行的计划。”
王成见状，嘴角勾起一抹冷笑，显然对李娜和张伟的态度感到满意。他转向北辰，语气更加激烈：“我觉得你需要考虑的是，作为团队的领导，如何带领大家走出困境，而不是在这里说一些空话。如果你没有做好准备，最好还是请出个更能应对当前局势的人来带领这个团队。”
这番话如同一记重锤，击打在北辰的心头。他感到一阵愤怒涌上心头，但他很快意识到，自己如果被情绪左右，只会更糟。北辰深吸了一口气，努力保持冷静，回应道：“我承认我们需要实际的方案，但这并不意味着我们可以忽视团队的精神力量。每一个人都是这个团队的一部分，只有大家齐心协力，才能真正实现目标。”
王成的目光中闪过一丝挑衅，他不准备就此罢休，“可是你有没有想过，光靠口头上的团结其实是很脆弱的？当真正的压力来临时，大家能否团结一致，还是一个未知数。”
这时，会议室内的气氛愈发紧张，有些同事不安地低下了头，有些人则开始窃窃私语。北辰感到自己的发言似乎在王成的攻击中失去了力量，团队的士气也在悄然下降。他知道，必须采取行动来扭转局势。
“王成，你的担忧我理解，但我相信每个人都有能力团结在一起，克服眼前的困难。”北辰努力使自己的声音显得坚定而自信，“我们需要的是相互信任，而不是相互指责。让我们一起找出问题，并采取积极的措施，而不是在这里争论。”
同事们的反应各异，部分人开始支持北辰的观点，“是啊，团结的力量应该被重视。”李娜鼓励道，“我们可以在相互信任的基础上，制定出具体的行动计划。”
然而，王成显然不打算退让，他冷冷地看着李娜，似乎想要质疑她的发言。此时，会议室的气氛愈发紧张，大家的情绪也逐渐分化，支持北辰和王成的立场逐渐明确。
张伟试图平衡局面，插嘴道：“我认为我们可以在团结的基础上，进行有效的沟通。或许我们可以设定一些小目标，逐步实现我们的计划。”
王成冷冷一笑，反驳道：“小目标？这样只会让我们在细节上纠缠不清，反而拖慢整体进度。我们需要的是明确的方向和决策，而不是这样的消耗。”
北辰意识到，这场争论已经不仅仅是关于团队的方向，更是关于领导权的较量。他的心中升起一丝紧迫感，必须尽快找到一个能够打破僵局的方式。
“或许我们可以进行一次团队建设活动，增强彼此的信任与沟通，然后再制定行动计划。”北辰提议道，“通过面对面的交流，大家可以更好地分享各自的想法，从而在团结的基础上形成共识。”