张伟也表示赞同：“我们必须坚持下去，只有这样才能让王成看到我们的力量。”
面对王成的报复，团队成员们开始相互支持，努力提升士气。他们在工作中更加团结，互相帮助，以便在困难中共同前行。北辰为了激励大家，还组织了几次团队活动，让大家在紧张的工作之余放松心情。
“我们不能让王成的行为影响到我们的工作。”北辰在一次团队活动中强调，“通过团结与合作，我们一定能克服这一切困难！”
然而，王成的报复行动并没有就此停止。他开始对团队的项目进展进行干预，故意加大工作难度，设置各种障碍，试图让团队陷入被动。
“你们的项目进展太慢了，我会让你们见识到什么叫高效！”王成在会议上冷冷地说，“如果你们不能在短时间内完成，我会考虑更换团队成员！”
这种无形的压力让团队成员们的工作环境变得更加紧张，大家都感到无形的斗争在加剧。北辰意识到，光靠口头的鼓励已经不足以抵御王成的报复，必须寻找更有效的应对策略。
“我们需要制定一个具体的计划，确保在王成的压力下，我们依然能顺利推进项目。”北辰在团队会议上提议，“我们要把工作任务细化，明确每个人的责任。”
李娜和张伟纷纷支持这个想法。经过讨论，团队决定将项目分成若干个小任务，并为每个任务设定明确的时间节点和责任人。通过这样的方式，他们希望能够在王成的干扰下，依然保持工作效率。
在接下来的工作中，团队成员们根据新计划积极展开工作。李娜负责数据分析，张伟负责项目进度的跟踪，而小李则专注于整理文档与资料。北辰则全程关注团队的进展，确保每个人都能顺利完成自己的任务。
然而，王成并没有放过他们。他开始对团队的工作进行更细致的干预，试图从各个方面施加压力。在一次周会上，他对项目进展提出了尖锐的质疑，甚至直接对北辰发难。
“北辰，你真的认为你们的工作能得到认可吗？我对你们的表现非常失望！”王成冷冷地说道，目光犀利。
北辰心中一阵愤怒，但他知道在这个时候必须保持冷静。“王总，我们正在努力推进项目，虽然遇到了一些困难，但我相信我们会克服这些挑战。”他回答道，语气中透着坚定。