“这个提议很好。”北辰认真思考，点了点头，“我会考虑在一些项目决策上，给予团队更多的自主权。这样不仅能提高大家的参与感，也能激发团队的创造力。”
就在此时，邓云的心中涌起一丝不安，她担心自己鼓励北辰放权的建议，会使得他失去对项目的控制。她观察着北辰的反应，发现他并没有表现出抗拒，反而显得很认真。她决定继续支持这个方向，毕竟团队的成功需要每个人的共同努力。
“我们还可以考虑建立一个项目管理的共享平台。”李娜提出了另一个建议，“在这个平台上，团队成员可以共享进展、问题和想法，确保信息透明，这样也能减少沟通上的误解。”
“这个想法不错。”北辰赞同，“我会联系 IT 部门，看看能否尽快搭建这样一个平台，方便大家的沟通。”
讨论进行了一段时间后，邓云注意到，尽管大家在表达意见时都非常热情，但有些团队成员似乎仍然显得犹豫。她决定将注意力转向那些比较沉默的人，试图鼓励他们参与讨论。
“大家有什么其他想法吗？”邓云转向坐在一旁的张伟，“你在项目中负责数据分析，是否有什么建议？”
张伟有些紧张，犹豫了一下才开口：“我觉得，团队在项目初期的需求分析上做得不够充分。很多时候，数据在后期的决策中才被引入，这样会影响到我们的策略制定。”
“这是一个很好的观察。”北辰回应道，“我们应该在项目初期就明确需求，并确保数据能够及时反馈到决策中。谢谢你，张伟。”
“我还有一个建议。”这时，另一位团队成员小李也鼓起勇气发言，“在进行项目评估时，是否可以设立一些关键绩效指标，确保每个阶段的目标都能被有效监测？”
“这个建议非常实用。”北辰点头表示赞同，“我们可以在制定项目计划时，明确每个阶段的关键绩效指标，并在后续的反馈会议上进行评估。”
讨论气氛愈发活跃，大家纷纷分享自己的观点与建议。在这个过程中，邓云感到一股前所未有的团队凝聚力，似乎之前的种种不安与危机感都在此刻得到了释放。她意识到，团队的每一位成员都在为共同的目标而努力，彼此之间的信任与合作正在不断加深。