蔡娜虽然心里窝着火，却对鞠红婵的决定没有提出异议，更没有去劳动仲裁部门申请补偿，她知道自己理亏，一旦对簿公堂，自己更会名誉扫地，她心里恨阿三比恨鞠红婵还强烈，阿三不说吃回扣的事儿，鞠红婵怎么会知道，再加上这次帮丈夫拿下竞标，鞠红婵都是知道内情，否则不会大开杀戒，这一切不该怨恨别人，自己再三见利忘义，也是咎由自取，好在很快找到了新工作，对自己并没有什么影响，如果事情闹大了，新公司知道自己因违规被辞退，那就麻烦大了，所以蔡娜没敢有什么维权主张，她知道事情的严重性，鞠红婵也深知这一点，所以才有恃无恐地辞退了蔡娜。也许，蔡娜再也与红婵集团没有任何瓜葛，可她心里那份恨意，却没有离去而消失，如果有机会，她会不择手段报复阿三，对于红婵集团，她的恨意并没有那么大，阿三那可是和她多次上床的人，在性命攸关的时候，阿三非但没有施于援手，还无情地落井下石，这怎么能让蔡娜没有恨意。然而，事实就是这样残酷，当厄运来临的时候，有几个人能为你违背原则，特别是自己有错在先，却怪罪别人不讲情分，还是自己不够厚道。
蔡娜去红婵集团转办五险一金手续的事儿，都是新单位财务过来代办，没人询问蔡娜的近况，财务总监借故离开了，面对蔡娜的新同事，她也不知说什么好。阿三和新总经理李小梅，都保持了低调沉默，人走茶凉用在此时，再合适不过了，其实，这也不能怨别人，脚上的泡是自己走出来的，如果自己不是贪心不足，也不会落到今天这个下场。新来的总经理助理，今年才二十五周岁，虽说目前对物业管理方面知之甚少，但人家年轻有为，如果能沉下心来努力学习工作，假以时日必成大器，阿三看着身边的年轻人，多少有点悲凉，但心里还是很欣慰，毕竟未来的红婵集团要交给这些年轻人，自己再有几年就要退出核心领导层，不培养新人还是真不行。正在阿三胡思乱想的时候，鞠红婵打来了电话：“阿三，蔡娜的事都办完了吗？她没有什么动静吧？”，阿三急忙说：“保险的事儿，几天前她单位财务来给代办了，据说在一家新成立的物业公司当总经理，具体情况我也不太清楚。”，鞠红婵听了叹口气，说：“希望她能痛改前非改掉坏毛病，不然哪家公司都不会用吃里扒外的人，更不能容忍以权谋私的蠹虫。”，鞠红婵停了一会儿又说：“蔡娜有工作能力，只是贪欲太大，可惜她这样的人才了。”，阿三默默听着，没有什么评论，他在琢磨鞠红婵话里话外的意思，是不是对自己打“小报告”还心存疑虑。鞠红婵接着又说：“李小梅新任总经理，你要多帮帮她，还有那个新聘的总经理助理，都要多加指导，未来还是要靠这些年轻人。”，说到这里，阿三要表态了，不然鞠红婵会觉得他有情绪，没有大局观念，于是阿三说：“李小梅虽说经验不足，可用不上一年，她就能挑起大梁，我们都低估了她的能力，经过这段时间考察，我觉得她将来的管理能力未必比蔡娜差，还有新来的总经理助理，年轻有思想是个好苗子，只要不是人品出问题，未来一定前途无量。”，鞠红婵最爱听到这样的消息，她对自己眼光，一直充满自信，这回她看中李小梅，再次证明自己的眼光不错。
鞠红婵听了阿三的介绍，心里踏实多了，于是她签发了人事任命，李小梅正式成为红婵集团物业公司总经理，阿三在原职位上多了特别顾问的头衔，显而易见，阿三再次成了公司二号人物，而总经理助理只能位居第三，这对新入职的“小白”来说，那也是莫大的荣耀，而财务总监和人力资源部长同级，只是各管一摊互不隶属，一般日常事务，总经理阿三和总经理助理商量一下就决定了，只有遇到重大事情的时候，才召开扩大会议，让财务总监和人力资源部长参与讨论，最后投票决定，涉及到项目，就请项目经理和经理助理参加，同样是投票决定，涉及到幼儿园，也是如此操作，请园长和副园长参加，同样是投票决定重大决定，民主决策重大事情成为了常态，有效避免了权利过于集中带来的弊端，鞠红婵对物业公司的做法很满意，只有从根本上铲除腐败的土壤，公司的政治生态环境，才能风清气正。
蔡娜入主新公司后，很快进入了工作状态，她把在红婵集团物业公司的工作经验，选择性复制过来，其实，物业管理大同小异，基本盘没多少区别，新公司主要面临的难点就是人员培训，物业费收缴头三年不会有太多阻力，而员工培训却迫在眉睫，新公司不可能都是有从业经验，整个公司从上到下，需要合作融合，于是，蔡娜特意成立了临时培训领导小组，自己担任组长，组员囊括了优秀的项目经理，优秀的物业管家，有经验的保洁班长，保安班长，维修班长。让这些人由公司品质经理带队，一对一言传身教，特别是保洁这一块，更是做到了手把手教，千万不要小看保洁员，她们是与业主交集最多的人，她们的敬业精神，工作热情和服务质量，直接反映物业公司的素质品味，提升服务质量，全心全意为业主服务，这是蔡娜提出来的战略目标，这其中包括保安文明值岗，物业管家热心帮助，“有困难找物业”这是蔡娜打动人心的绝招，只有服务跟上了，业主和物业之间才少有矛盾冲突。此时此刻，蔡娜的物业公司急需专业优秀的管家，保安主管，保洁主管，她将目光投向了红婵集团物业公司，她想用尽一切办法，挖走几位有经验的管理人员，于是，蔡娜安排总公司的人事部门，开始从各个物业公司挖人，主要目标定在红婵集团物业公司，因为她想借鉴红婵集团公司的经验，这边的人一过来就可以直接指导新员工，新人很快就能进入工作状态。