强烈的忌妒令他分了神，在搬运零配件时不慎将床板触撞并且夹疼了指端，巨大的剧痛使其失去控制，将手中的部件重重坠落到地上。
"你们有没有活可干?" "赶快去忙啊？"
班长过来驱离了正在聊是非的人群。
又走到了贾东旭的面前，从地上捡起了零件，一检查，心情顿时糟糕。“贾东旭，你又毁了一个部件，到底怎么回事？”
班组长数落了贾东旭一番，处罚了三元钱。这次处罚并非仅仅由于一件部件损坏。
而是贾东旭损毁的部件累积过多，已经超出了正常的损耗比例，这让班组长很恼怒。易中海在一旁看见，没有去替贾东旭说情。
贾东旭损毁部件的数量实在太多了，让易中海都感到非常尴尬，自己是一个高级（八级）钳工师傅，怎么能带出这么个无能的学徒？
“是否我对他的要求过于严苛？”
“也许该让贾东旭的技术水平往上提升一些呢？”这是此时浮现在易中海脑海中的疑惑。
一直以来，贾东旭的等级只是二级钳工，并未能升至更高层级。大家多认为这是因为他本身懒散不进取才一直没能晋级！
然而实际情形却是：在技术传授的过程中，关键的节点，易中海并未教导他。为什么他会这样做？
道理其实很简单：
如果贾东旭的技术层次上升了，那么收入也会上升，过上相对舒适的生活后，他就少了许多需求易中海的地方，
一旦贾家没什么事请求他时，他跟贾家的关系必然会越来越疏离。所以，
决不可以容许贾东旭的技巧层级过高。
至于会不会担心贾东旭会向其他学习提升技巧的可能，易中海一点都不忧虑。身为八级的钳工大师傅，在业界里贾东旭也是公认证为是他的徒弟。即便贾东旭有意向其他人拜师学艺，恐怕其他人也是不敢教授他的。
终究，易中海身为高级的技术钳工师傅，在工厂里有一定的威望，即使扳不倒万兴邦那样的人物，给其他人使些小绊子却是很轻松的事情！
技术办公室内部。
“万主任，您作为武器开发的奇才，而这炼钢厂并不是专门的军事单位，所以留在这有些不合适啊。”
“不妨移步到军队里工作怎么样？”团长赵某发起了诚意满满的邀请。
“这就不妥了！”大首长显得有些不太高兴。
万兴邦被视为极佳技术人才，他原本有意大力培养以备将来的重要用途，怎能轻易让赵团长将人才挖走了去呢？别说是赵团长，
哪怕他的身份是一位军长甚至是师长，首长也无法满足此人的愿望。
更何况他们并非一个体系之内，一方为军事系统内的，另一方则隶属于工业企业体系；两者并无任何直系上下从属性的关系存在。
大领导是有调转万兴邦的工作权利的。但赵团长却没有能力调动。