“干是没问题，本来也到招人的季节了。但是吧，陈处长，那咱们劳保厂这些个困难怎么解决？”
“干半年，歇半年？”
“这还是咱们招的人不熟练，要是都是熟练工，说不准三个月，一年的活全干完了！”
陈平安听的都无语了，多大的浪费这是，太不合理了！
“这次就招熟练工，给我提高效率的干！”
“那些个养老的，要是不行，就直接换掉！”
当初接手招待所的时候，里面就是一帮歪瓜裂枣的在里边养老，现在劳保厂又是这样，后勤处还真成了厂领导眼里的软柿子，净往处里塞一些没用的人！
“别别别，这劳保厂想要开工，还都指望着他们呢！”
陈平安一愣，经过吴厂长的解释，陈平安明白过来，临时工都是生手，这些人才是熟手。
机器的保养，带领新人等等，每年都是他们做的，没有他们，这劳保厂都运转不起来。
这还真是：厂有一老，如有一宝呢。
“那要是这样，还得给加工资呢！”
这时代讲究的是同工同酬，全国上下工人都是八级工资制，加工资这种事情可不好办，尤其这些人还到了劳保厂。
而陈平安骨子里还是认同多劳多得的，但是这种事情可不兴说的，也不能擅自给加钱，但是办法总比困难多。
像是招待所那样，给福利津贴也是一种激励方式。
吴厂长都不知道该点头还是摇头了。
点头吧，觉得陈平安在说大话；摇头吧，那招待所的例子就摆在眼前呢。
“在我看来，现在厂里工人和设备都不缺，劳保厂的困难，就两个。”
“第一个，就是原材料不够的问题；第二个，就是全年满负荷的生产，计划外产品销路的问题。”
“这都好解决，在我这儿，只要是东西，就没有换不来的。”
陈平安已经在想，怎么跟纺织厂去搞布料了。劳保用品生产出来，更不愁没人要，这时代就没有不缺物资的地方。
实在不行，跟公社换成蘑菇也能换出去。
“陈处长，你要真能解决这两个问题，那还真能让劳保厂转起来！”
“到时候，说不定厂里的临时工都能转成职工，他们都得给你烧高香！”