台长办公室，柳江坐在贺铭的对面。
贺铭浓密的双眉紧紧拧在了一起。望着柳江，脸上神色很是凝重，不知道该如何开口才好。
“柳江，你今天太冲动了！”稍顷，贺铭叹了口气，缓缓说道。
“台长，不是我冲动，是他们欺人太甚。”柳江淡然说道，脸色依旧十分宁静。
贺铭点点头，表示理解柳江的说法，而且也认同。他来国家电视台一年时间，对台里很多人的许多做派，很不感冒，甚至是深恶痛绝。这些人往往为了一己之私，完全不顾原则。只是抱团竞争，以打压对手为乐事。只要能取得所谓的“胜利”，才不会在乎工作是否会受影响。
在他们看来，工作总是能维持下去的。然而，事实真的如此吗？
让我们来看看国家电视台的现状吧！为什么它的发展远远滞后，总是不能大踏步前进呢？为什么台里的节目日渐没落，收视率一蹶不振呢？究其原因，根源就在于这种“维持工作”的心态。当一个管理团队将心思大部分放在勾心斗角而非本职工作上时，试问这样的团队能够发挥出多少战斗力呢？
贺铭到任后，他面临着巨大的挑战。每天，他都需要耗费大量的精力和心血去协调各种复杂的关系。许多矛盾看似无足轻重，但却对整个团队造成了不小的困扰。贺铭明白，如果不及时处理这些问题，它们将会逐渐侵蚀整个团队的凝聚力和执行力。
而更令人担忧的是，柳江想要力保李江的意图如此明显，甚至提前做了许多准备工作。这原本应该是一个信号，提醒张华等人注意局势。但没想到，对方竟然完全无视这些动作，依然我行我素。这让人不禁感叹，现实中的情况远比想象中更为复杂和艰难。
这些人之所以如此嚣张跋扈，无非就是仗着人多势众，不仅在办公会上占尽上风，就连各个频道和部门，他们也有着极大的影响力。
对于那些从外面调进来的干部来说，如果不能与他们保持一致，就很难在这个圈子里站稳脚跟。
而像柳江这种直接空降过来的人，更是等于给张华来了一个下马威，想要得到他们的认可简直难如登天。
其实张华也曾想过把柳江拉拢到自己的阵营中来，但前提是柳江必须听从他的指挥，只有这样他才会考虑接纳柳江。
上次邱天的事情就是一个很好的例子。
如果柳江能够识趣一点，不要吵闹，或许随着时间的推移，张华可能会逐渐对柳江提供一些有限的帮助，直到柳江通过他的“考验”，才会给予更多的支持。但到那时，柳江恐怕已经变成了张华旗下一名只会喊口号的小喽啰。
张华的意思很简单：你在我的地头上，就得照我的规则来办事。
谁知柳江压根不吃那一套！
两次出手，两次都将张华的面子踩在脚底下。
“张华在台里和部里。都是有很大能力的。”贺铭提醒了柳江一句。
“我能想得到，不然他也不会那么嚣张跋扈！”柳江依旧很平静的说道。