这些事情陈晋都不知道，他正在办公室和田正平商量事情。
“田厂长，我有一个想法，你看，我们厂子里的维修工人，从年龄上看，45岁以上的有54人，30到45岁的有63人，20-30岁的有58人，20岁以下的27人，年龄结构上还不错，但是45岁以上的人里面只有3个高级技工，还有很多技术都不达标但是享受技工待遇的人，30到45岁的工人应该是我们的主力队伍，但是你看看，达到技工标准的还不到三分之一，整个维修工人队伍别看人数不少，但是大而不强，多而不精啊。”陈晋指着表格叹气道。
田正平一脸羞愧地道：“厂长，这是我的责任，分管技术这么多年，我也没有培养一支技术过硬的队伍出来。”
田正平主动承担责任，让陈晋看到他是一个有责任心的人，他也知道这不完全是田正平的责任，人员来源复杂、技术参差不齐、没有培训体系支撑、缺少上级支持等原因都导致了今天这个局面。
“老田，主要不是你的责任，现在咱们也不提这个原因，关键是要扭转这个局面，我的计划听一下，看看有什么意见？”陈晋说道。
田正平点头道：“厂长，您说。”
陈晋点头道：“嗯，我的计划是这样的，第一步，对现有维修工人进行技术评定，摸清楚他们的实际技术水平，第二步，按照专业特长建立几支专业的维修队伍，比如会修车的，会修轧钢设备的，分别对应总厂的各个车间，第三步，咱们厂子里要办一个夜校，每三个月对维修工人进行一次考核，有进步的可以提一级，原地踏步的可以先不管，但是退步的要扣工资，另外技术连续两次考核不达标的，就扔到夜校里学习，只发基本工资。”
“你觉得怎么样？”
田正平有些为难地道：“厂长，我肯定是支持你的，但是咱们厂子里的这些工人，有些不是那么服从管理，恐怕阻力会不小。”