“一家公司如果利润下跌了50%以上，还要保持原有的员工群体和福利，这是不现实的。”林浩分析道。
“对，我特意去收集了数据，*讯净利润四季度利润，直接比上一年降了25%；*里净利润同比下降的幅度达到了惊人的74%。互联网企业挣快钱的时代算是彻底结束了。”
“当增长走到尽头，裁员就等于变相盈利，管你985还是什么一流，谁都逃不了。”
“还有大v说，这个裁员不只是今年，大家做好准备，或许连续三年都是这个裁员比例。”吴晓峰说道。
听完这些信息，林浩也是陷入了沉默。
以前自己觉得这都是在贩卖焦虑，如今看来也不是空穴来风。
“林经理，我有句话不知道该不该问......”吴晓峰突然凑过来，小声的问道。
“嗯，怎么？”
“经理你之前给我们提到，人事部最近面试的人员明显增多，这可能就涉及到最近的裁员潮。”
“嗯。”林浩点点头。
“我们也算是典型的互联网企业，公司却刚刚扩建了2个投顾部，我突然有点紧张，不知道公司......”吴晓峰声音越来越小，仿佛就他自己听得见。
“别多虑，做好自己的事情！只要有业绩，公司自然能生存得很好。”
林浩立即打断了吴晓峰的话，并且抬起手，放在他的嘴和自己的耳朵之间，暗示这不是他该关心的问题。
“明白，明白。”吴晓峰赶紧收住嘴。
“这两个事件的报告就到这里，整理做得不错，你先去忙吧。”林浩摆了摆手，示意谈话的结束。
“好。”吴晓峰收拾文件，起身离开。
待吴晓峰出了办公室的门，林浩把身体向后躺，瘫在椅子上，回想起刚才所有的信息，看着天花板上的灯明晃晃地闪。
以前自己以为外面风大雨大，能绑在一棵大树、一个大平台上，便万事大吉了。
现在看来大多数人，还是跟着经济周期，如雨中的浮萍，逃不了时起时沉。
“我靠，按以前的想法，靠着股指期货悄悄赚够三千万就可以收手，一个人风流快活去了。”
“可万一，公司哪天也搞起裁员潮，自己选的组员，要保啊。”
“这该死的责任感！”
林浩此时心中出现了几个声音。
“格局呢？有没有格局？谁说要一直呆这公司了？”
“时机成熟，选几个合适的人，组一个团队，自己搞公司做大做强，不是更好？”
一想到未来，林浩忍不住萌生新的念头。