万兽集团认识到激励机制和员工福利之间有着千丝万缕的联系，因此开始深度融合这两者。集团重新设计了员工福利体系，使其成为激励机制的重要组成部分。
在健康福利方面，除了传统的医疗保险外，集团为表现优秀的员工提供定制化的健康管理套餐。对于那些在工作中承担高强度压力的研发和项目管理员工，集团为他们提供包括定期的心理健康咨询、高端的体检套餐（包含基因检测等前沿项目）以及专属的健身教练服务。这些福利不仅有助于员工的身心健康，也是对他们工作努力的一种激励。
在休假福利上，集团推出了弹性休假激励制度。对于达到一定绩效标准的员工，他们可以根据自己的需求和工作安排，自由选择休假的时间和方式。例如，有的员工希望集中休假，去参加一个长期的培训课程或者进行长途旅行；而有的员工则希望将休假分散在全年，以更好地平衡工作和生活。这种弹性休假制度给予员工更多的自主权，同时也激励他们为了达到绩效标准而努力工作。
在家庭福利方面，集团为员工的家属提供更多的关怀和支持。对于那些在集团工作多年且业绩突出的员工，集团会为其子女提供教育资助，包括奖学金、海外学习交流的机会或者是专属的课外辅导课程。这一举措不仅增强了员工对集团的归属感，也激励员工长期为集团效力，因为他们深知自己的努力工作对家庭的积极影响。
二、文化融合与组织协同的新探索
（一）文化融合中的文化冲突解决机制
随着万兽集团在多元文化融合方面的不断深入，不可避免地会遇到文化冲突的情况。为了更好地应对这些冲突，集团建立了一套完善的文化冲突解决机制。
首先，集团成立了专门的文化冲突协调小组。这个小组由来自不同文化背景、具有丰富跨文化经验的员工组成。当出现文化冲突事件时，协调小组会第一时间介入。他们会对冲突事件进行深入的调查和分析，了解冲突的根源是价值观的差异、沟通方式的不同还是工作习惯的冲突。