我和云丝现在基本这种状态了。
俩人在一起，谈论的工作内容远远大于私人生活。
连孩子都懒得提了。
因为一提到孩子，难免会在几个孩子之间比较。
她是有一个孩子，可我呢？
我们都初为人父人母，不知道将来怎么面对孩子们了。
自己都不咋滴，如何教育好孩子？
——
双休这个问题，是个严肃的话题。
这关系到公司盈利水平以及能否竞争过同行……
大家都双休，那倒好说。
那样，大家的人力成本都差不多，就看谁的公司运转效率高了。
别整的我这头双休，有些工人为了多挣钱，辞职跑到996工厂去上班了。
996工厂还不算累的了，有些工厂早八晚九月底放一天假。
很辛苦，吃饭休息时间不算工资的。
产品价格摆在那头，给不起太多工资，只能靠工时来赚取更多的薪水。
这些低利润公司，如果不加班，可能支撑不下去。
当然，搞双休也不能工资太低了。
我敢搞双休，自然有利润点去支撑的嘛。
我掏出烟点上火，看着云丝认真道：
“是打算双休。这是未来的用工趋势……虽然减少工时，短期内需要招聘更多的员工，但是，一旦我们提高了智能化程度，未来甚至更少的员工参与劳动，也能高效率运转公司。干的人少，利润高，大家也挣得多，是不是？”
“那我们的便利店员工也试一试轮双休？周五打折促销促销……”
我道：“你得让她们适当加班的，不然收入少了也不好。”
云丝点了点头，“这我知道，有些人愿意加班，我还是给机会的。还有，菜市场我们现在有十家了，还需要继续投入么？”
“就算愿意加班，也要看她们身体状态，别过劳出麻烦了。管理层不要给加班费了，都拿效益工资的，拿什么加班费。”我顿了顿头，想了一下，“菜市场这头暂时不要再投资了，现在菜市场生意也不好做。开一天，电费都赚不回来多少，都上网买卖菜了……”
我因为有分拣公司，总有库存卖不出去，于是开了环境非常干净的菜市场。
自营的同时，也放出了摊位对外招租。
卖的菜几乎都打包分类好的，洗都洗干净了，拿回家可以直接下锅的。
因为都是洗过了，所以利润空间比较大。