此时此刻，在故事会办公楼的五层，偌大的空间里仅有苏宁和莉莉丝·福吉二人置身于办公室之中。
阳光透过窗户洒在地板上，形成一片片斑驳的光影。
而另一边，格林·邓教授则领着吉德罗·洛哈特匆匆地离开了此地，据说是因为有重要的事情亟待商议。
随着两人脚步声逐渐远去直至消失，整个楼层陷入了一片宁静。
苏宁轻轻地将手中那份厚重的具有浓厚麻瓜风的“企业计划书”放在桌上，然后如释重负般地长出一口气。
正如先前格林·邓教授所言，他所欠缺的不过是一双能够洞察一切的“锐利的眼睛”罢了。
此刻再次审视这份计划书，苏宁心中已然对自身的定位清晰无比。
原来，他所要扮演的角色类似于监控摄像头。
更进一步说，他更像是那种即使不发挥实际作用，但仅仅凭借其存在就能起到警示效果的存在。
再来看看这个故事园的构成，可以说是相当完备且各司其职。
首先是八位普普通通的干事，他们承担起了园区内各种繁杂琐碎的事务。
这些人可以说是八块砖，哪里需要哪里搬。
接着便是同样数量为八人的编辑团队。
每位编辑都需精心打理手下各自负责的作者们，并认真审核和发布他们提交上来的每一篇作品。
值得一提的是，吉德罗·洛哈特将会担任这一编辑小组的组长之职
编外人员八名，实际上，他们就是故事会一楼店面的店员们。
而在幕后掌控全局的，则是四位精明强干的管理人员。
他们肩负着管理整个故事园方方面面事务的重任，可以将其工作大致划分为以下四个关键部分：
首先是人员管理，确保每个员工都能各司其职、发挥所长；
其次是财务管理，精心规划资金的收支与运用，保障企业的稳健运营；
再者是业务管理，不断优化流程、提升服务质量以满足客户需求；
最后则是至关重要的营销管理，通过巧妙策划吸引更多读者关注并走进故事园。
而这四位管理者中的莉莉丝·福吉，不仅担任着管理小组的组长一职，同时还兼任了秘书的工作。
就这样，一个由二十八位成员组成、分工明确且层次分明的企业清晰地展现在了苏宁眼前。
抱着借鉴的心态（苏宁可是实打实的笑话商店的股东），苏宁继续往下翻阅，很快，他便看到了那二十八人的信息。